In deze opleiding spitsen we ons toe op enerzijds technische kennis, maar evenzeer ook op de sociale vaardigheden en organisatorische competenties die nodig zijn voor de functie van preventieadviseur.

Multidisciplinaire basisvorming (120 uur)

• Inleiding tot preventie
• Algemeen wettelijk kader
• Anatomie, fysiologie en psychologie
• Juridische en economische aspecten
• Risicoanalysetechnieken, arbeidsanalyse, studie werkomstandigheden
• Arbeidsongevallen en beroepsziekten
• Fysieke, psychosociale en mentale belasting
• Arbeidshygiëne, ergonomie en psychosociale aspecten
• Arbeidsmiddelen, brandpreventie, elektrische risico's
• Structuur in het preventiebeleid
• Taken, verantwoordelijkheden, statuut en deontologie van de verschillende actoren
• Gegevensverzameling

Multidisciplinaire specialisatie (90 uur)

• Strategieën voor risico's, evaluatie en beheer
• Logistieke aspecten: beheer van de preventiedienst, aankoop en indienststelling
• Mechanische en elektrische risico's
• Gevaarlijke stoffen
• Noodplanning
• Veiligheid in de procesindustrie
• Brand, brandpreventie en explosiegevaar
• Mechanishe transportmiddelen
• De Europese machinerichtlijn
• Lawaai en trillingen
• Veiligheid bij bouwwerken en werven
• Tijdelijke of mobiele bouwplaatsen
• Veiligheid van gebouwen

Wanneer of hoe kiest u voor de opleiding preventieadviseur niveau 2?

1. Afhankelijk van de categorie waartoe uw organisatie behoort

Er zijn verschillende niveaus van preventieadviseur:

• Niveau 3: basis
• Niveau 2
• Niveau 1: veiligheid + specialisaties in welzijn

Organisaties worden ingedeeld in categorieën. Afhankelijk van tot welke categorie uw organisatie behoort, moet de Interne Dienst voor Preventie anders georganiseerd zijn.

De structuur van de interne dienst voor preventie is afhankelijk van:

• Aantal werknemers van de organisatie
• De risico&, 39;s aanwezig in uw organisatie

In functie hiervan worden organisaties ingedeeld in verschillende klassen: groep D, groep C, groep B of groep A.

Beknopte toelichting*

• Telt de organisatie minder dan 20 werknemers, dan is dikwijls de zaakvoerder/werkgever de preventieadviseur. Dan behoort de organisatie tot groep D.
• Neemt een werknemer de taken op zich, dan behoort de organisatie tot groep C. In dat geval dient de werknemer minstens over een basiskennis te beschikken: preventieadviseur niveau 3
• Behoort de organisatie tot niveau B, dan is er minstens een preventieadviseur niveau 2 nodig
• Behoort de organisatie tot niveau A, dan is er een preventieadviseur niveau 1 nodig

Zowel in bedrijven die behoren tot categorie A of B kunnen er adjunct-preventieadviseurs nodig zijn, die dan eventueel over een lager niveau beschikken.

*Om precies te weten tot welke categorie uw bedrijf behoort, neemt u het best contact op met Toezicht Welzijn op het Werk.

2. Wat is uw persoonlijke achtergrond? Volgende factoren spelen een rol:

• Uw ambities: voor welke organisaties wilt u werken of werkt u nu?
• Uw opleidingsniveau of werkervaring op vlak van welzijnsbeleid binnen een interne dienst of externe dienst voor preventie (voor niveau 2 zijn er toelatingsvoorwaarden van toepassing, zie verder)