Tijdens deze praktijkopleiding leer je hoe je sociale documenten correct invult. Je krijgt een evenwichtige combinatie van theorie en praktijk aangeboden. Je oefent en maakt berekeningen op basis van cases en vraagstukken. Bovendien is er volop ruimte voor discussie en uitwisseling van ervaringen met collega-deelnemers. De docenten volgen de actualiteit op de voet en integreren de allerlaatste maatregelen in deze opleiding (zoals bv de impact van de arbeidsdeal). 

In deze opleiding werk je aan volgende doelen:

• Je krijgt een handig overzicht van alle relevante documenten uit de personeels- en loonadministratie.
• Je weet aangiftes en attesten van de payroll correct en tijdig in te vullen.
• Je kan veel voorkomende valkuilen in de sociale wetgeving vermijden.
• Je kan snel en foutloos antwoorden op concrete vragen van collega's.

Na het volgen van deze opleiding:

• Ben je volledig mee met de laatste arbeids- en sociale wetgeving over loonverwerking (zoals ook de impact van het regeerakkoord);
• Weet je waar je de juiste kennis en informatie over arbeids- en sociale wetgeving over loonverwerking kan terugvinden (cao's, wetteksten, overheidswebsites, betrouwbare tools...);
• Maak je berekeningen en weet je welke stappen je moet zetten om de loonverwerking correct te laten verlopen.

1. Verplichtingen tegenover de werknemer

• Arbeidsreglement en CA104
• Arbeidsovereenkomst
• Bijzondere clausules in de arbeidsovereenkomst

2. Arbeidsreglementering

• Wederzijdse plichten van werkgever en werknemer
• Gelijke beloning man en vrouw
• Loonbegrip en loonnorm
• Loon en loonbeslag

3. Voordelen alle aard

• Huisvesting, maaltijden
• Transportvergoeding
• Onkostenvergoeding
• Bedrijfswagens
• Gsm, smartphone, iPad/tablet, internet, pc
• Maaltijdcheques, cadeaucheques, sport- en cultuurcheques
• Premies geboorte, huwelijk, anciënniteit
• Loonbonus (= niet recurrent resultaatsgebonden voordeel / CAO90)
• Innovatiepremie

4. Schorsing van de arbeidsovereenkomst

• Begrip schorsing
• Ziekte en ongeval
• Tijdskrediet en thematische verloven
• Dwingende reden
• Klein verlet
• Jaarlijkse vakantie
• Moederschapsrust en vaderschapsverlof
• Borstvoedingsverlof en -pauzes
• Educatief verlof
• Tijdelijke werkloosheid
• Overige gevallen

5. Arbeidsduur/Deeltijdwerk

• Arbeidsduur
• Feestdagen
• Begripsomschrijving en soorten deeltijdwerk
• De 1/3de-regel en uitzonderingen
• Overloon voor deeltijdsen
• Bekendmakingen, controledocumenten en registers
• Voorrang op een deeltijdvacature
• Deeltijdsen en feestdagen

6. 'Practicals' over de diverse thema's

• Dimona- en Limosa-aangifte
• Welzijn en veiligheid
• Checklist bij aanwerving
• Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
• Kinderbijslagfonds
• Vakantiekas
• Arbeidsongevallenverzekering
• Ondernemingsloket (Kruispuntbank)
• Van bruto naar netto toegelicht
• Loonberekening oefeningen: arbeider/bediende; berekening RSZ, schalen bedrijfsvoorheffing, werkbonus, bijzondere bijdrage sociale zekerheid …; impact wijzigingen fiscale situatie; diverse voordelen allerlei aard
• Pro-rataberekening
• Berekening totale loonlast
• Vakantieattesten: berekenen van aantal dagen, bedrag en regularisatie
• Aangifte RSZ, bedrijfsvoorheffing en doorstortingen
• Jaarlijkse fiscale aangiften (281.10 en 325.10)

7. Einde van de arbeidsovereenkomst

• Ontslagprocedures
• Opzeggingstermijn (+ oefeningen)
• Modellen ontslagbrief
• Berekening opzeggingsvergoeding (+ oefening)
• Sollicitatieverlof
• Schorsing van de opzeggingstermijn
• Beschermde statuten
• Ontslag bij brugpensioen en rustpensioen
• Overige vormen van contractbeëindiging
• Document volledige werkloosheid C4
• Aanvraag van werkloosheidsuitkering
• Tewerkstellingsattest
• Outplacement

8. Eindeloopbaan

• Tijdskrediet
• Brugpensioen
• Rustpensioen