En tant qu’employeur, vous êtes tenu – selon le nombre de travailleurs que vous employez – de recruter un conseiller en prévention interne. Si vous avez moins de vingt salariés, vous pouvez assumer vous-même les fonctions de conseiller en prévention.

Le conseiller en prévention interne donne des conseils en matière de sécurité, de santé et de bien-être au travail. Suivant la taille de votre entreprise et les risques auxquels vous devez faire face, votre conseiller en prévention doit avoir suivi une formation spécifique.

La sécurité, la santé et le bien-être de vos employés sont une condition essentielle pour un environnement de travail productif. Le conseiller en prévention joue un rôle clé à cet égard et fournit des conseils pour une politique de prévention efficace. Il connaît toutes les obligations légales et les intègre dans le plan de prévention de votre entreprise.

Un conseiller en prévention interne bien formé vous fournira de meilleurs conseils sur les risques potentiels ainsi que sur les mesures préventives. Au final, vos collaborateurs et vous-même bénéficierez chaque jour des avantages d'un lieu de travail sûr et sain, où il fait bon travailler.

Cette formation est réalisée en collaboration avec Liantis.

Il s'agit d'une formation mixte, c'est-à-dire qu'une partie de la formation se fait en ligne par auto-apprentissage à l’aide d’enregistrements et de vidéos, en alternance avec quatre jours de cours en présentiel de 7 heures chacun où vous interagissez également avec des collègues conseillers en prévention. Vous commencez à étudier où et quand vous le souhaitez et pouvez parcourir les modules numériques à votre propre rythme.

Grâce à la préparation en ligne, vous disposez de connaissances préalables lorsque vous assistez aux moments de contact en présentiel. Cela permet d’approfondir la matière et favorise l’intervision et l’échange avec les formateurs.

Vous recevrez un identifiant et aurez accès à la plateforme d'apprentissage avec les modules numériques et les supports pédagogiques. Le matériel de cours restera accessible en ligne pendant trois mois après la formation.

La formation se déroule sur environ 12 semaines et comprend :

Un coup d'envoie en ligne - environ 4 semaines avant le début de la première journée de cours (ca. 1h)

• Nous vous expliquons la formation. Les participants font connaissance.

Introduction en ligne (ca. 1,5h)

• E - learning : « Se lancer dans la prévention et le bien-être » (ca. 1h)
• Vidéo « Mon bien-être au travail » - un guide pratique (ca. 0,5h)

Quatre moments de contact en présentiel :

• La matière est expliquée, les questions issues de l’auto-évaluation sont abordées, les expériences sont partagées.
• L’accent est mis sur la pratique et l’exercice de compétences.

Jour de cours 1

• Le système de gestion dynamique des risques. Comment effectuer une analyse des risques ?
• Formation et accueil des collaborateurs

Préparation en ligne jour de cours 2

• Lieux de travail et équipements sociaux
• Amiante (ca. 2h)

Jour de cours 2

• Surveillance de la santé (1/2 journée)
• Hygiène du travail (1/2 journée)

Préparation en ligne jour de cours 3

• Vidéos thématiques sur les risques psychosociaux au travail
• Techniques d'entretien utiles pour l'IPA3 (ca. 2h)

Jour de cours 3

• Risques psychosociaux (1/2 journée)
• Ergonomie (1/2 journée)

Autoformation en ligne

• Sécurité au travail, sur les différents équipements de travail (ca. 1,5h)

Préparation en ligne jour de cours 4

• Que dois-je savoir et connaître sur les accidents de travail ? (30 min.)

Jour de cours 4

• Accidents du travail (1/2 journée)
• Sécurité incendie et explosion (1/2 journée)

Plusieurs devoirs sur la plateforme en ligne

 Deux moments de contact individuel avec le coordinateur de la formation sont prévus :

• Entre les jours de cours 2 et 3 (pour toute question concernant le contenu et les devoirs)
• Après le jour de cours 4 (pour les questions concernant les devoirs)