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Vous avez une solide expérience en logistique, une forte capacité à embarquer vos équipes dans le changement et l’envie de construire et structurer une fonction dans un contexte industriel en transformation ? Rejoignez Knauf en tant que Warehouse Manager !
Knauf Belgique est une division du groupe mondial Knauf, réputée pour concevoir, produire et commercialiser des matériaux de construction fiables et innovants.
Avec plus de 300 usines dans le monde et 40,000 collaborateurs répartis dans plus de 90 pays, Knauf fournit des solutions incontournables dans le domaine du parachèvement et de l’isolation thermique et acoustique : murs, façades, plafonds et sols.
Pourquoi rejoindre Knauf ?
- Un secteur en pleine évolution grâce à la digitalisation, où la routine n’existe pas
- Une équipe de collègues expérimentés et coopératifs
- Un management participatif, basé sur la confiance et l’intelligence collective
- La possibilité d’avoir un impact concret et positif sur le département que vous rejoignez
- Un environnement industriel stimulant avec des projets de digitalisation et d’amélioration continue
- Des valeurs d’entreprise fortes telles que l’humanité, le partenariat, l’engagement et l’esprit d’entreprendre
- Une inscription dans la réduction de son empreinte écologique ??
Dans un contexte de transformation et de digitalisation de son département Supply Chain, Knauf crée une nouvelle fonction de Warehouse Manager afin de structurer et faire évoluer les activités logistiques sur son site d’Engis.
Warehouse Manager
Functieomschrijving
En tant que Warehouse Manager, vous jouez un rôle clé pour redéfinir et structurer les opérations d’entreposage. Vous intervenez à la fois sur le terrain, dans la gestion opérationnelle, et dans la mise en place d’une feuille de route claire pour atteindre l’organisation cible.
Vos responsabilités principales :
- Supervision des opérations d'entrepôt : gérer l’entrepôt et centres de distribution, en supervisant également les tâches d'entretien des infrastructures en collaboration avec le Plant Manager.
- Optimisation de la gestion des stocks : améliorer l'agencement de l'entrepôt et les méthodes de stockage pour maximiser l'efficacité et l'espace disponible.
- Sécurité et bien-être : mettre en place et garantir le respect des normes de sécurité dans l'entrepôt, en étroite collaboration avec le Plant Manager.
- Gestion des flux de matériaux : planifier et coordonner les mouvements de matériaux au sein de l'usine, en optimisant les opérations des caristes et des opérateurs logistiques.
- Contrôle des coûts et gestion des inventaires : suivre les coûts de stockage, identifier des opportunités de réduction des dépenses, et gérer les inventaires physiques en conformité avec la politique de stockage.
- Utilisation des technologies : utiliser les logiciels tels que les systèmes de gestion d’entrepôt (WMS) pour améliorer l'efficacité des opérations logistiques.
- Suivi des indicateurs de performance : mesurer, analyser et rapporter les indicateurs clés de performance (KPIs) liés aux opérations de l’entrepôt pour identifier les pistes d’amélioration.
- Management d’équipe : encadrer l'équipe de chargement et caristes.
- Amélioration continue : promouvoir une culture de collaboration et d'amélioration continue au sein de l’équipe pour favoriser l’atteinte des objectifs communs.
- Collaboration inter-sites : travailler en étroite collaboration avec le responsable d’entrepôt de Wielsbeke afin d'assurer la cohérence des processus et des procédures entre les deux sites.
Équipe
Vous gérez une équipe de 9 personnes (caristes et personnel de chargement).
Votre N 1 est Elodie Gathoye, Directrice Supply Chain. Elodie a des attentes claires et vous offre une grande liberté d’action pour les atteindre. Elle fait confiance à votre expertise et vous soutient dès que nécessaire. Sa communication est directe et transparente, ce qui facilite les échanges et permet d’avancer efficacement, dans un climat de respect et de collaboration.
Profiel
Votre formation et vos compétences techniques :
- Bachelier ou Master en management, économie, ingénierie industrielle ou toute autre spécialisation dans les domaines de la supply chain et de la logistique
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction aux responsabilités similaires
- Solides compétences en management d’équipe dans un contexte de changement
- Bonne compréhension des flux Supply Chain et des outils informatiques (WMS, YMS…)
- Français et anglais requis, le néerlandais est un plus.
Votre personnalité et vos soft skills :
- Leadership bienveillant et structurant : vous fédérez les équipes autour d’objectifs communs.
- Résilience et gestion du changement : vous êtes capable de poser une feuille de route claire, de rassurer et d’embarquer, même dans des contextes sensibles.
- Orientation solution et esprit d’initiative : vous aimez construire, structurer et faire avancer les choses.
- Communication claire et directe : Vous savez dire les choses franchement, sans détour, mais toujours avec respect.
- Sens du terrain et vision stratégique : vous aimez observer, comprendre les réalités du terrain et utiliser cette connaissance pour piloter vos projets avec cohérence et pragmatisme.
Aanbod
- Mogelijkheid tot thuiswerken: 1 dagen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Individuele hospitalisatieverzekering
Vous apportez vos compétences à Knauf et en échange, Knauf vous propose :
- Un CDI, suivant un horaire de 39,5h/semaine (arrivée entre 7h30 et 9h)
- 29 jours de congé annuel
- Un jour de télétravail par semaine
- Un package salarial attractif : salaire en accord avec votre séniorité, un véhicule de société, gsm ( abonnement), assurances groupe et hospitalisation, bonus lié à vos objectifs, chèques-repas
- La possibilité de rejoindre un grand groupe international mais toujours guidé par l’esprit familial
- L’opportunité de prendre des initiatives et de développer de nouveaux projets
- Une formation continue, vous permettant d’évoluer vers de nouvelles positions
Processus de recrutement
Vous pensez être la personne idéale pour ce rôle ? Alors postulez dès à présent via le bouton ci-dessous !
Comment se passe la suite ?
- Delia ou Ludovic, consultants Profile Group, vous recontactent pour un premier appel téléphonique qui donnera possiblement lieu à un second entretien plus approfondi par Teams.
- Si ces entretiens sont favorables, vous rencontrez Sophie Roland, HR Officer ainsi qu’Elodie Gathoye, votre N 1.
- Finalement, vous rencontrez Xavier Hallet, Plant Manager, et Arthur Lamalle, HR Manager.
C’est un match ? Que l’aventure Knauf commence !
Praktische informatie
Ludovic Pivato
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