Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Rekrutering & selectie' jobs in Vlaams-Brabant
Bij dit technische bedrijf werken elke dag meer dan 600 techniekers, planners en supervisors samen aan verschillende projecten. Ze zorgen voor onderhoud, herstellingen, installaties en technische ondersteuning bij klanten in heel België. Veiligheid en kwaliteit staan altijd voorop.
Nieuwe collega's krijgen er een warm onthaal en kunnen veel leren. Er wordt vooral gekeken naar motivatie en de juiste houding. Iedereen krijgt begeleiding en kansen om te groeien.
Het team bestaat uit verschillende profielen, zoals monteurs, lassers, elektromechaniekers en bordenbouwers. Elk teamlid speelt een belangrijke rol. Samen zorgen ze ervoor dat klanten kunnen rekenen op betrouwbare technische oplossingen.
Wie op zoek is naar een stabiele job, een hecht team en echte groeikansen, vindt hier een plek waar enthousiasme en vakmanschap centraal staan. De deuren staan open voor nieuw technisch talent.
Nieuwe collega's krijgen er een warm onthaal en kunnen veel leren. Er wordt vooral gekeken naar motivatie en de juiste houding. Iedereen krijgt begeleiding en kansen om te groeien.
Het team bestaat uit verschillende profielen, zoals monteurs, lassers, elektromechaniekers en bordenbouwers. Elk teamlid speelt een belangrijke rol. Samen zorgen ze ervoor dat klanten kunnen rekenen op betrouwbare technische oplossingen.
Wie op zoek is naar een stabiele job, een hecht team en echte groeikansen, vindt hier een plek waar enthousiasme en vakmanschap centraal staan. De deuren staan open voor nieuw technisch talent.
Technical Recruiter
Functieomschrijving
Als technical recruiter ben jij de schakel tussen het talent en de projecten. Jij bepaalt wie de juiste skills en attitude heeft om een technieker van dit bedrijf te worden. Hoe zal jouw dag er dan precies uitzien?
- Finale gesprekken voeren met kandidaten en hun technische competenties inschalen via de competentiematrix
- Loonvoorstellen doen bij een match
- Samen met de business bekijken welk project de technieker als eerste uitvoert
- Vereiste PMB’s en werkmateriaal bestellen zodat de technieker veilig kan starten
- Opstart/onboarding verzorgen en de technieker begeleiden tijdens zijn eerste project
- Finale gesprekken voeren met kandidaten en hun technische competenties inschalen via de competentiematrix
- Loonvoorstellen doen bij een match
- Samen met de business bekijken welk project de technieker als eerste uitvoert
- Vereiste PMB’s en werkmateriaal bestellen zodat de technieker veilig kan starten
- Opstart/onboarding verzorgen en de technieker begeleiden tijdens zijn eerste project
Profiel
Voor deze job in de HR zie jij jezelf in onderstaande omschrijving:
- Passievol over mensen en techniek
- Communicatief sterk en klantgericht
- Zelfstandig en besluitvaardig
Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Word dan de nieuwe aanwerving specialst om het team van technische professionals te laten groeien!
- Passievol over mensen en techniek
- Communicatief sterk en klantgericht
- Zelfstandig en besluitvaardig
Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Word dan de nieuwe aanwerving specialst om het team van technische professionals te laten groeien!
Aanbod
- Bedrijfswagen
Hoe jouw loonpakket eruit zien als de toekomstige Technical Recruiter vind je alvast hier:
- Begeleiding en handvaten om goed van start te gaan en verder te groeien
- Werken in een sterk team van talent acquisition specialisten, sales managers, technical supervisors en jouw manager
- Glijdende werkuren en de mogelijkheid om van thuis uit te werken
- Voltijdse functie: 40 uur per week
- 12 ADV-dagen + standaard verlofdagen
- Bedrijfswagen (of mobiliteitsplan)
- Laptop
- Maaltijdcheques
- Bonussysteem
- Dagvergoeding
- Verzekeringspakket
- HR Cafetariaplan
- Een bedrijf dat medewerkers centraal zet: verjaardagen, geboorte, huwelijk, pensioen … hier vieren ze deze mijlpalen
- Deelname aan sociale projecten, zoals het planten van bossen of huizen bouwen voor mensen in armoede
- ...
Ontdek jouw volledig loonpakket op een eerst verkennend gesprek!
- Begeleiding en handvaten om goed van start te gaan en verder te groeien
- Werken in een sterk team van talent acquisition specialisten, sales managers, technical supervisors en jouw manager
- Glijdende werkuren en de mogelijkheid om van thuis uit te werken
- Voltijdse functie: 40 uur per week
- 12 ADV-dagen + standaard verlofdagen
- Bedrijfswagen (of mobiliteitsplan)
- Laptop
- Maaltijdcheques
- Bonussysteem
- Dagvergoeding
- Verzekeringspakket
- HR Cafetariaplan
- Een bedrijf dat medewerkers centraal zet: verjaardagen, geboorte, huwelijk, pensioen … hier vieren ze deze mijlpalen
- Deelname aan sociale projecten, zoals het planten van bossen of huizen bouwen voor mensen in armoede
- ...
Ontdek jouw volledig loonpakket op een eerst verkennend gesprek!