.
Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Projectleider, technisch verantwoordelijke' jobs in Oost-Vlaanderen
Het team technische diensten is op zoek naar een teamcoach technische diensten die het team coördineert en de algemene operationele leiding op zich neemt. De teamcoach ondersteunt de medewerkers in hun functioneren, bewaakt de rol van het team binnen het departement én de organisatie, en zorgt dat de teamdoelstellingen worden behaald.
Teamcoach technische diensten
Functieomschrijving
Je bent verantwoordelijke voor de werking van de technische dienst. Die zorgt voor het technisch onderhoud van het privaat patrimonium en het openbaar domein van de gemeente Wetteren. Het team bestaat uit een administratieve cel en vier vakgroepen: groen, wegen, facility en schoonmaak.
Kerntaken
Kerntaken
- Je coördineert de werking van het team (planning, ontwikkeling, evaluatie) en rapporteert regelmatig aan de departementsdirecteur.
- Je werkt mee aan de uitvoering en bijsturing van de meerjarenplanning. Voor de technische diensten gaat het o.a. om het project Proper Wetteren, algemene onderhoudswerken, het machine- en wagenpark en acties die aansluiten bij het ruimtelijk beleid.
- Je bewaakt de kwaliteit van de dagelijkse dienstverlening en stuurt bij waar nodig.
- Je hebt technische affiniteit en ervaring met het aansturen van technische profielen en stemt je communicatiestijl hierop af.
- Je versterkt de interne werking via diverse verbeterprojecten.
- Je zorgt er samen met je team voor dat de gemeente voldoet aan alle wettelijke verplichtingen rond patrimoniumbeheer en openbaar domein.
- Je treedt op als siteverantwoordelijke van het gemeentelijk magazijn en de loods. Samen met de coördinatoren bewaak je de orde en netheid op de site.
- Je waakt over een correcte besteding van middelen en het afsluiten van contracten. Je staat in voor de opmaak en het beheer van het budget, in samenwerking met de departementsdirecteur.
- Je fungeert als schakel tussen de bevoegde schepen en de administratie, met ondersteuning van de departementsdirecteur.
- Je coacht en motiveert je team, met aandacht voor hun talenten, ambities en professionele groei. Je voert evaluatie- en persoonlijke ontwikkelgesprekken (POP) en stimuleert medewerkers om actief werk te maken van hun loopbaanontwikkeling. Je zorgt voor een veilige werkomgeving, bent de eerste vertrouwenspersoon en vertaalt het personeelsbeleid en de organisatiewaarden naar concrete team- en individuele doelstellingen.
- Je adviseert de departementsdirecteur, het managementteam en het bestuur over alle aspecten van het beleidsdomein. Je vertaalt wettelijke en kwaliteitsnormen naar de praktijk en staat in voor de voorbereiding en uitvoering van dossiers voor de bestuursorganen.
- Je volgt de complexe en snel evoluerende wetgeving op en zorgt ervoor dat het team deze correct toepast.
Profiel
Leidinggevende competenties
Ons leiderschap is gericht op het versterken van mensen. We stimuleren professionele ontwikkeling en eigenaarschap. Als leidinggevende werk je volgens vijf principes:
Spek voor jouw bek?
Bij Lokaal Bestuur Wetteren vinden we het belangrijk dat iedereen zich herkent in onze kernwaarden. Ze vormen het kompas voor hoe we omgaan met elkaar en met de mensen voor wie en met wie we werken.
Wie zoeken we?
Ons leiderschap is gericht op het versterken van mensen. We stimuleren professionele ontwikkeling en eigenaarschap. Als leidinggevende werk je volgens vijf principes:
- Empowerment: Je stimuleert de groei van medewerkers en moedigt hen aan om zich te ontwikkelen, met oog voor hun sterktes en groeipotentieel.
- Integer en consistent handelen: Je neemt eerlijke en rechtvaardige beslissingen, communiceert transparant en leeft deze principes consequent na. Leidinggevenden zeggen wat ze doen, en doen wat ze zeggen.
- Toegankelijk en beschikbaar: Je bent zichtbaar op de werkvloer en creëert ruimte voor formeel en informeel overleg.
- Besluitvaardig: Je neemt onderbouwde en doordachte beslissingen, motiveert ze helder en communiceert tijdig.
- Richtinggevend: Je geeft richting, inspireert en begeleidt je team vanuit expertise en contextbegrip. Je zorgt voor duidelijke doelstellingen en heldere verwachtingen.
Spek voor jouw bek?
Bij Lokaal Bestuur Wetteren vinden we het belangrijk dat iedereen zich herkent in onze kernwaarden. Ze vormen het kompas voor hoe we omgaan met elkaar en met de mensen voor wie en met wie we werken.
- Samenwerken: In onze organisatie werken we samen aan een goede groepsgeest. We delen onze eigen mening en ideeën. We streven gemeenschappelijke doelstellingen na. Als er conflicten zijn, bespreken we ze en leggen we ze bij.
- Professionaliteit: We denken en handelen professioneel en volgens dezelfde waarden. We bouwen aan vertrouwen door oprecht te zijn en verbintenissen na te komen.
- Enthousiasme: We zijn gemotiveerd voor ons werk en geven het beste van onszelf. We zijn fier op onze organisatie en stralen dat ook uit.
- Klantgerichtheid: Onze klanten komen altijd op de eerste plaats. Dat gaat zowel over externe klanten (burgers en externe organisaties) als interne klanten (collega’s). We begeleiden klanten vriendelijk en professioneel en geven raad bij hun keuzes. We helpen hen zoals we zelf geholpen willen worden en houden hen op de hoogte van de vooruitgang van onze dienstverlening.
Wie zoeken we?
- Je beschikt over een masterdiploma,
- Beschik je niet over een masterdiploma, dan slaag je in een niveau -of capaciteitstest;
- Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving.
Aanbod
-
Van € 3.941 tot € 6.936 per maand
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Leasefiets
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Fietsvergoeding
- Opleiding
- 13e maand
- Vakantiegeld
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
Wie bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur met:
Een aantrekkelijk loonpakket
Hoe verloopt de selectie?
De selectie verloopt via aanwerving.
Indien er 15 of meer toegelaten kandidaten zijn:
Er wordt een preselectie voorzien indien er 15 of meer kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure, op basis van het curriculum vitae en de motivatiebrief. Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor de eigenlijke selectie.
Het examenprogramma bestaat uit:
De hoogst gerangschikte geslaagde kandidaat neemt vervolgens deel aan een assessmentcenter. Het assessment is niet eliminerend en maakt geen deel uit van de formele selectie. De resultaten dienen als ondersteuning bij je verdere begeleiding en ontwikkeling.
De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden.
De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.
Hoe solliciteren?
Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten via het sollicitatieformulier nodig ten laatste op 24 maart 2026 nodig:
Meer weten?
Over de functie-inhoud: contacteer Sander Paret, waarnemend departementsdirecteur Stadsontwikkeling via Toon emailadres of Toon nummer.
Over de selectieprocedure: Els De Winter, deskundige Personeel via Toon emailadres of op het nummer Toon nummer.
Een aantrekkelijk loonpakket
- bruto maandloon tussen €3941 (0 jaar) en €6936 (24 jaar) (barema A1a-A3a)
- anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig erkend, evenals ervaring uit de privé- of zelfstandige sector, op voorwaarde dat deze relevant is
- maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
- dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage
- haard- of standplaatstoelage
- tweede pensioenpijler van 3%
- Aandacht voor welzijn
- een gunstige vakantieregeling van 31 verlofdagen én 14 betaalde feestdagen
- glijdend uurrooster, afgestemd binnen het team
- mogelijkheid tot telewerk afhankelijk van de dienstwerking met een telewerkvergoeding van € 30
- IT-materialen zoals laptop, smartphone in het kader van plaats -en tijdsonafhankelijk werken
- gratis hospitalisatieverzekering voor jou en een voordelige aansluiting voor je gezin
- gratis griepvaccin
- toffe teamactiviteiten: personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink, …
- fruit en soep op het werk
- 100% terugbetaling van openbaar vervoer
- fietsvergoeding van €0,37/km
- fietsleasing mogelijk via fiscaal voordelig systeem
- uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen
- korting op sportkampen voor je kinderen
- extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas (GSD-V)
Hoe verloopt de selectie?
De selectie verloopt via aanwerving.
Indien er 15 of meer toegelaten kandidaten zijn:
Er wordt een preselectie voorzien indien er 15 of meer kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure, op basis van het curriculum vitae en de motivatiebrief. Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor de eigenlijke selectie.
Het examenprogramma bestaat uit:
- een verkennend gesprek op 30 maart 2026
- een jurygesprek met toelichting van een thuisopdracht op 8 april 2026
De hoogst gerangschikte geslaagde kandidaat neemt vervolgens deel aan een assessmentcenter. Het assessment is niet eliminerend en maakt geen deel uit van de formele selectie. De resultaten dienen als ondersteuning bij je verdere begeleiding en ontwikkeling.
De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden.
De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.
Hoe solliciteren?
Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten via het sollicitatieformulier nodig ten laatste op 24 maart 2026 nodig:
- uitgebreid curriculum vitae,
- motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is,
- diploma,
- uittreksel uit het strafregister dat maximaal 1 maand oud is op de datum dat je indient (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen)
Meer weten?
Over de functie-inhoud: contacteer Sander Paret, waarnemend departementsdirecteur Stadsontwikkeling via Toon emailadres of Toon nummer.
Over de selectieprocedure: Els De Winter, deskundige Personeel via Toon emailadres of op het nummer Toon nummer.