Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in Vlaams-Brabant
Senior HR Business Partner
Functieomschrijving
Wij zoeken een ervaren HR Business Partner met een bewezen staat van dienst in het dragen van complexe people-dynamiek, sociaal overleg en verandertrajecten binnen operationele omgevingen. Je bent een vertrouwde partner van management, een strategische sparringpartner én een hands-on uitvoerder die medewerkers en leidinggevenden in hun kracht kan zetten.
Deze rol is geen standaard HR-rol, ze vraagt diepgang, ruggengraat, ervaring in sociale spanning en leiderschap op meerdere niveaus.
Wat je gaat doenAls senior HRBP ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum voor de site Melsbroek, met focus op zowel strategische als operationele impact:
Strategisch HR-partnerschap
Je bent sparringpartner voor directie en operationeel management.
Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar HR-strategie en concrete actieplannen.
Je anticipeert op risico’s, trends en personeelsproblemen en initieert passende interventies.
Employee Relations & sociaal overleg
Je leidt en beheert complexe personeelsdossiers, inclusief langdurig verzuim, performance issues en conflicten.
Je hebt ervaring met vakbonden, OR / CPBW en sociaal overleg in operationele contexten.
Je bewaakt consistentie in dossieropbouw en juridische compliance.
People leadership & ontwikkeling
Je adviseert en ondersteunt managers in hun rol als people leaders.
Je faciliteert talentontwikkeling, leiderschapsprogramma’s en opvolgingsplanning.
Je stimuleert een cultuur van transparantie, verantwoordelijkheid en open dialoog.
Operational excellence & HR-processen
Je monitort HR-indicatoren (verloop, verzuim, overuren e.a.) en zet deze om in data-gedreven acties.
Je optimaliseert HR-processen, systemen en workflows in samenwerking met HR Operations.
Je bent lokaal aanspreekpunt bij escalaties en complexe people-issues.
Profiel
Minstens 5–8 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Advisor of People Partner heeft.
Aantoonbare ervaring heeft in sociale, operationele en veeleisende omgevingen.
Sterk is in conflictbeheersing, vakbondsdynamiek en dossieropbouw.
Zowel strategisch denkt als operationeel uitvoert.
Een visie heeft op organisatieontwikkeling en leiderschapscoaching.
Comfortabel is met data, analyse en KPI-gestuurde HR-actie.
Communicatief sterk is in NL & FR (EN een plus).
? Bachelor of masterdiploma in HR, psychologie, rechten, bedrijfskunde of gelijkwaardige ervaring? Diepgaande kennis van arbeidswetgeving en sociaal overleg? Sterke coachingsvaardigheden richting leidinggevenden? Ervaring met change- en transformatieprojecten? Kennis van HR-tools, HRIS-systemen en data-analyses
Aanbod
Een voltijdse functie waarin jij echt het verschil kan maken
Een warme, collegiale HR-omgeving waar jij welkom bent zoals je bent
Veel ruimte voor initiatief, creativiteit en persoonlijke groei
Een marktconform salaris met extralegale voordelen
Anderen bekeken ook