Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in Limburg
APK Group, de katalysator van de toekomst. We zijn een toonaangevend groeibedrijf in de wereld van slimme en duurzame infrastructuren voor de steden van morgen. Dit doen we sinds 1960. Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct. Deze activiteiten voeren we uit met meer dan 2300 medewerkers binnen de BENELUX en Duitsland.Als Manager HR stuur je de HR-afdeling van APK België aan. Je bent eindverantwoordelijk voor payroll, HR-support en Learning & Development-administratie voor meerdere entiteiten. In een context met verschillende cao’s en complexe wetgeving zorg jij voor gestandaardiseerde processen, compliance en operationele efficiëntie. Je levert een concrete bijdrage aan de P&L van HR en bent sparringpartner voor het senior management.
HR Manager
Functieomschrijving
Leidinggeven aan HR Business Partners, Payroll, HR Support en L&D-administratie.Coachen en ontwikkelen van je team; zorgen voor operationele continuïteit en kwaliteit.Implementeren van procesoptimalisaties op basis van interne audits en best practices.Leiden van HR-projecten en rapporteren over voortgang en resultaat.Ontwikkelen en bewaken van KPI’s voor HR-processen en dienstverlening naar de business.Waarborgen van kwaliteit en compliance voor alle juridische entiteiten via standaardisatie.Toezien op administratieve procedures conform wetgeving en interne richtlijnen.Volgen van vaktechnische en juridische ontwikkelingen en deze vertalen naar beleid.Bewaken van business- en compliance-risico’s; ondersteuning bij financiële audits.Afstemmen met senior management over escalaties, SLA’s en procesverbeteringen.Samenwerken met externe partners (verzekeraars, accountants, leveranciers) om compliance te garanderen en processen te verbeteren.
Profiel
Master werk- en denkniveau (HR-gerelateerd).Minimaal 10 jaar relevante ervaring in een HR-directiefunctie.Grondige kennis van Belgische HR-wetgeving en cao’s; internationale context is een plus.Aantoonbare ervaring met inrichten en optimaliseren van administratieve HR-systemen en processen.Sterk in people management: coachen, prioriteren en performance management.Ervaren in projectmanagement en verandertrajecten.Analytisch, gestructureerd en resultaatgericht.Communicatief sterk in stakeholdermanagement.No-nonsense & nuchter: pragmatisch, besluitvaardig en hands-on.
Aanbod
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Smartphone
- Prestatiebonus
- Extra-legale vakantiedagen
Een managementrol met strategische impact binnen een toonaangevende bouw- en infrastructuurgroep.Grote autonomie en ruimte om het HR-beleid mee vorm te geven.Competitieve verloning met variabele component.Optie tot samenwerking op zelfstandige basis.Langetermijnperspectief binnen een familiale, groeiende organisatie.Professionele omgeving met korte lijnen en duidelijke beslissingsstructuren.