Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in Limburg
Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
HR management in Limburg:
21
jobs
Comp&Ben Expert Reward Framework
- Michael Page
- Meerdere regio's
HR manager
- Actief Interim Lommel
- Lommel
- Interim optie vast
HR Manager
- Vivaldis
- Maasmechelen
- Interim optie vast
HR Business Partner
- Q jobs
- Pelt
- Interim
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Smartphone
- Prestatiebonus
- Extra-legale vakantiedagen
HR Business Partner
- ITZU
- Peer
HR ADVISOR
- Client of Manpower
- Lommel
- Interim optie vast
HR Advisor
- Konvert nv
- Lommel
- Interim, Onbepaalde duur
HR Business Partner
- AGO JOBS & HR
- Limburg
- Bepaalde duur
HR Manager
- AGO JOBS & HR
- Limburg
- Bepaalde duur
HR Business Partner
- Actief Interim Maasmechelen
- Maasmechelen
- Interim optie vast
Corporate HR Manager
- Q jobs
- Pelt
- Interim
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Smartphone
- Prestatiebonus
- Extra-legale vakantiedagen
HR Business Partner
- Actief Interim Maasmechelen
- Maasmechelen
- Onbepaalde duur
HR Business Partner
- Start People
- Maasmechelen
- Onbepaalde duur
HR Manager
- AGO JOBS & HR
- Limburg
- Bepaalde duur
HR Manager
- MOTMANS & PARTNERS
- Sint-Truiden
- Onbepaalde duur
Manager Personeel en Organisatie
- Welzijnsregio Noord-Limburg
- Pelt
- Onbepaalde duur
HR Business Partner
- SINT-TRUDOZIEKENHUIS
- Sint-Truiden
- Onbepaalde duur
HR Business Partner (80% of 90%)
- BEWEL
- Diepenbeek
- Onbepaalde duur
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Anderen bekeken ook
HR Manager
- MOTMANS & PARTNERS
- Sint-Truiden
Onbepaalde duur
Voltijds
Maak je Jobat profiel aan en we sturen je meteen door naar de website waar je kunt solliciteren.
HR Manager
Functieomschrijving
Als HR Manager neem je een centrale en strategische rol op binnen de organisatie en werk je nauw samen met de CEO en het managementteam. Je combineert strategisch inzicht met een uitgesproken hands-on mentaliteit en weet plannen effectief te vertalen naar concrete realisaties.
- Je ontwikkelt een duidelijke HR-strategie, vertaalt deze naar meetbare KPI’s en realistische budgetten, en zorgt ervoor dat deze ook effectief gedragen en geïmplementeerd worden op de werkvloer.
- HR is vandaag historisch gegroeid en eerder ad hoc georganiseerd. Jij brengt samenhang, structuur en voorspelbaarheid, en bouwt een sterk en coherent HR-fundament uit over de volledige employee lifecycle. Je zorgt ervoor dat beleid en processen bijdragen aan stabiliteit, engagement, retentie en groei.
- Een belangrijk luik binnen je rol is het uitwerken van een uniform en competitief loonhuis, aangevuld met duidelijke policies rond verloning, benefits en personeelsadministratie. Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor interne stakeholders en bewaakt een correcte samenwerking met externe partners zoals het sociaal secretariaat.
- Daarnaast neem je een voortrekkersrol op in talent management. Je bouwt mee aan een sterk employer brand, ontwikkelt een gestructureerd en proactief rekruteringsbeleid en zorgt voor een continue instroom van talent. Tegelijk werk je actief aan engagement, loyaliteit en retentie in een context van groei en verandering.
- Ook op vlak van cultuur en change management maak je het verschil. Je bewaakt en versterkt het bestaande DNA van de organisatie, en vertaalt dit naar duidelijke waarden en gedragingen. Je begeleidt de overgang naar een meer professionele en gestructureerde werking op een pragmatische en gedragen manier.
- Tot slot denk je mee op groepsniveau over verdere integraties, schaalvergroting en professionalisering, en help je HR positioneren als een strategische partner binnen het bredere groeiverhaal.
Profiel
- Je bent een ervaren HR-professional met minstens vijf jaar relevante ervaring in een brede en eindverantwoordelijke HR-rol, waarbij je actief hebt bijgedragen aan het organisatiebeleid en deel uitmaakte van een managementteam.
- Je hebt ervaring met het uitbouwen en aansturen van HR over de volledige employee lifecycle, en combineert strategisch denken met operationele betrokkenheid.
- Je bent vertrouwd met het opzetten van een KPI- en budgetgedreven HR-beleid en weet HR te vertalen naar concrete en meetbare impact. Thema’s zoals reward & payroll, talent management, cultuurontwikkeling en change management behoren tot je vertrouwde domein.
- Daarnaast heb je ervaring met het opzetten of optimaliseren van een loonhuis, het uitwerken van consistente HR-processen en het professionaliseren van rekrutering en retentie, bij voorkeur binnen een groeiende KMO- of investeringscontext.
- Je voelt je comfortabel in een omgeving waar structuren nog in opbouw zijn en waar verandering dagelijkse realiteit is. Je combineert analytisch denkvermogen met een hands-on aanpak, en weet vlot te schakelen tussen directie, management en werkvloer.
- Als persoon ben je mensgericht, diplomatisch en communicatief sterk. Je weet te overtuigen zonder te forceren en behoudt overzicht in complexe situaties.
- Je bent een volwaardige sparringpartner voor het management en weet wanneer je moet sturen, ondersteunen of zelf het voortouw nemen.
- Je communiceert vlot in het Nederlands; kennis van het Frans is een plus.
Aanbod
- Je komt terecht in een organisatie in volle ontwikkeling, waar je de kans krijgt om HR van A tot Z vorm te geven en uit te bouwen.
- Je neemt een strategische positie op binnen het managementteam, met directe impact op mensen, cultuur en organisatie.
- De context combineert ondernemerschap met langetermijnvisie en biedt ruimte om duurzame structuren op te zetten en echte verandering te realiseren.
- Er wordt een competitief verloningspakket voorzien, waarbij zowel een tewerkstelling in loondienst als op zelfstandige basis bespreekbaar is.
Anderen bekeken ook