Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in Oost-Vlaanderen
Bright Plus is al meer dan 30 jaar een toonaangevende hr partner gespecialiseerd in meertalig talent. Met een sterke focus op kwaliteit, mensgerichtheid en duurzame groei ondersteunen we zowel kandidaten bij het vinden van de juiste job als organisaties in heel België bij het vinden, ontwikkelen en behouden van talent. Onze aanpak is persoonlijk, professioneel en toekomstgericht: we combineren jarenlange expertise met innovatie en een uitgesproken focus op talentontwikkeling.
Als Great Place to Work en Best Talent Business To Work For geloven we in een warme, open en energieke werkcultuur waarin collega’s elkaar versterken en samen successen boeken. We investeren bewust in welzijn, groei en een positieve employee experience voor onze interne medewerkers én voor onze 500 project consultants. Bij Bright Plus bouwen we elke dag aan een omgeving waar mensen zich goed voelen, kunnen groeien en trots zijn op hun werk.
HR Manager
Functieomschrijving
Als HR Manager bij Bright Plus in Gent ben jij de drijvende kracht van ons mensgericht hr-beleid. In deze nationale functie bouw je aan een future-proof hr-strategie die onze bedrijfsgroei ondersteunt, onze cultuur versterkt en de employee experience van onze 100 interne medewerkers en 500 project consultants naar een hoger niveau tilt.
Wellbeing zit in het DNA van Bright Plus. Jij bent de ambassadeur van dit verhaal en vertaalt ons welzijnsdenken naar innovatieve, impactvolle initiatieven die onze organisatie én cultuur dagelijks versterken.
Wat ga je doen?
Strategie & hr-beleid
- Als HR Manager ontwikkel je een helder en future proof hr-beleid dat onze groei ondersteunt.
- Je adviseert het managementteam rond organisatieontwikkeling, talentstrategie en cultuur.
- Je bouwt aan een sterke employee experience en werkt initiatieven uit rond wellbeing, retentie en employer branding.
- Je gebruikt hr-data, hr-analytics, detecteert hr-trends en AI toepassingen om hr-systemen en -processen slimmer, efficiënter en mensgerichter te maken.
Talentontwikkeling & recruitment
- Je bent eindverantwoordelijk voor recruitment, onboarding en talentontwikkeling.
- Je bouwt met de Bright Plus Academy inspirerende leertrajecten, opleidingen en groeipaden met focus op future skills voor zowel interne medewerkers als project consultants.
- Je zet performantie en feedbackprocessen op die groei stimuleren.
- Je plant workforce en succession behoeften zodat we klaar zijn voor de toekomst.
- Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol als people manager.
HR Operations & digitale optimalisatie
- Je leidt een enthousiast team van 5 hr-professionals
- Je zorgt voor efficiënte personeelsadministratie, payrollcoördinatie en policy opvolging.
- Je waakt over sociale wetgeving en interne richtlijnen.
- Je werkt nauw samen met het managementteam, marketing, BPM en met RGF Staffing Belgium (hr-admin, legal, fleet, preventie, payroll…).
- Je bewaakt en versterkt ons Compensation & Benefits beleid zodat het marktconform, transparant en aantrekkelijk blijft.
Profiel
Wie zoeken we?
- Een mid-senior hr professional met strategisch inzicht én een hands on mentaliteit en een vernieuwende kijk op wellbeing en employee experience
- Communicatief sterk, verbindend, analytisch en mensgericht.
- Vertrouwd met C&B, L&D, recruitment, sociale wetgeving en HR analytics
- Je bent bereid te werken vanuit verschillende Bright Plus-vestigingen (vnl. Gent, Antwerpen en Vilvoorde) gezien dit een nationale rol is
- Je spreekt vlot Nederlands; Frans is een plus
Aanbod
Wat bieden we jou?
- Werken in mensgerichte, commerciële organisatie met meer dan 30 jaar hr expertise
- Een Great Place to Work met een warme, transparante en samenwerkingsgerichte cultuur (al 12 keer erkend) + Best Talent Business to Work For in 2025
- Een bedrijfseigen, duurzaam welzijnsbeleid
- Een kennisgedreven rekruterings- en consultancyomgeving waar expertise, innovatie en kwaliteit centraal staan.
- Een competitief loonpakket met bedrijfswagen, bonussysteem en extra legale voordelen (gsm abonnement, maaltijd- en ecocheques, verzekeringen).
- Een gezonde werk privébalans met 32 vakantiedagen, glijdende uren en thuiswerkmogelijkheden.