Als HR Generalist ben je het centrale aanspreekpunt voor HR-vragen binnen verschillende afdelingen en business units van de organisatie. Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van managers en medewerkers, en draagt bij aan een sterke HR-cultuur.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor alle HR-gerelateerde onderwerpen.
- Adviseren over HR-beleid, procedures en employee relations, in lijn met lokale wetgeving en interne richtlijnen.
- Ondersteunen van de HR Manager en nauw samenwerken met het HR-team aan diverse initiatieven en projecten.
- Beheren van de volledige employee lifecycle: van onboarding tot offboarding.
- Ondersteunen van wervingsprocessen, inclusief sollicitatiegesprekken en opvolging van aanbiedingen.
- Identificeren van leer- en ontwikkelingsbehoeften en het uitwerken van opleidingsplannen samen met lijnmanagers.
- Bewaken van performance, gedrag en welzijn van medewerkers, en bijdragen aan initiatieven rond bedrijfscultuur en employee engagement.
- Zorgen voor correcte administratie en rapportering binnen je scope, met oog voor nauwkeurigheid en compliance.