HR Business Partner

S'appuyant sur les valeurs communes et reconnues d'esprit d'équipe, de respect, de compétence, d'efficience et d'intégrité´, cette société d'investissement se veut être un partenaire de confiance qui aide les entreprises belges a` devenir des références dans leur secteur.

Recrutement et intégrations

• Coordonner l'activité de recrutement : analyser le besoin, rédiger l'annonce, poster, briefer et assurer le suivi avec le partenaire en recrutement, réaliser les entretiens, suivre et donner du feed-back concernant les candidats, …
• Rédiger et négocier les offres salariales et les contrats.
• Ensemble avec les responsables de département, organiser les parcours d'onboarding et les évaluations à 6 mois.
• Coordonner les entretiens de sortie

Développement des talents, formation et performance

• Élaborer le plan de formation annuel, incluant budget, planning et suivi.
• Participer à l'animation des revues RH (talent review, succession planning).
• Suivre les évolutions de carrière (mobilité interne, barèmes, promotions).
• Coordonner et accompagner les managers dans le cycle du développement des membres de leurs équipes.

Culture d'entreprise, engagement et bien être

• Faire vivre les valeurs de l'entreprise.
• Concevoir et piloter les sondages de satisfaction et de bien-être, analyser les résultats et recommander des actions.
• Organiser des initiatives de bien-être (ateliers, dispositifs de soutien, actions préventives).
• Agir comme personne de confiance en cas de tension ou de situation sensible.
• Assurer le respect d'une culture de diversité, d'inclusion et d'égalité des chances en appui de l'ESG Officer.

Administration RH et conformité légale

• Gérer les contrats de travail et avenants ainsi que les affiliations sociales.
• Gérer la paie et les déclarations sociales en lien avec la finance et la comptabilité.
• Mettre à jour et veiller au respect des politiques internes RH (télétravail, congés, horaires, mobilité, …).
• Assurer la veille et le respect des obligations sociales et des CCT.
• Répondre aux demandes des auditeurs en matière RH (interne, externe et Cour des Comptes).
• Contribuer à la digitalisation des processus RH et des dossiers

Gouvernance RH

• Documenter les politiques RH (recrutement, télétravail, rémunération, sortie de service, …).
• Participer à la mise en place d'un reporting RH.
• Contribuer aux initiatives de change management et succession planning.

• 8 à 10 ans dans un rôle similaire en HR généraliste ou HR BP
• Expérience en recrutement (entretien, négociation, législation), en gestion de la paie et en gestion de talents.
• Expérience en gestion de projets et du changement

• Langue maternelle français ou néerlandais, avec une très bonne maîtrise de l'autre langue.
• Bonne maîtrise de l'anglais oral.
• Maîtrise des logiciels de gestion RH (logiciels de paie, outils de recrutement, plan mobilité…).
• Compétences avancées sur la suite Microsoft Office.

Compétences comportementales

• Sens de la confidentialité et intégrité
• Orientation client et service
• Communication claire et assertive
• Empathie et intelligence émotionnelle
• Rigueur et sens du détail
• Organisation et gestion des priorités
• Esprit d'analyse et capacité de synthèse
• Orientation solution et pragmatisme
• Esprit d'équipe et collaboration