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Envoyez-moi des emplois de 'Ressources humaines'
S'appuyant sur les valeurs communes et reconnues d'esprit d'équipe, de respect, de compétence, d'efficience et d'intégrité´, cette société d'investissement se veut être un partenaire de confiance qui aide les entreprises belges a` devenir des références dans leur secteur.
HR Business Partner
Description de la fonction
Recrutement et intégrations
- Coordonner l'activité de recrutement : analyser le besoin, rédiger l'annonce, poster, briefer et assurer le suivi avec le partenaire en recrutement, réaliser les entretiens, suivre et donner du feed-back concernant les candidats, …
- Rédiger et négocier les offres salariales et les contrats.
- Ensemble avec les responsables de département, organiser les parcours d'onboarding et les évaluations à 6 mois.
- Coordonner les entretiens de sortie
Développement des talents, formation et performance
- Élaborer le plan de formation annuel, incluant budget, planning et suivi.
- Participer à l'animation des revues RH (talent review, succession planning).
- Suivre les évolutions de carrière (mobilité interne, barèmes, promotions).
- Coordonner et accompagner les managers dans le cycle du développement des membres de leurs équipes.
Culture d'entreprise, engagement et bien être
- Faire vivre les valeurs de l'entreprise.
- Concevoir et piloter les sondages de satisfaction et de bien-être, analyser les résultats et recommander des actions.
- Organiser des initiatives de bien-être (ateliers, dispositifs de soutien, actions préventives).
- Agir comme personne de confiance en cas de tension ou de situation sensible.
- Assurer le respect d'une culture de diversité, d'inclusion et d'égalité des chances en appui de l'ESG Officer.
Administration RH et conformité légale
- Gérer les contrats de travail et avenants ainsi que les affiliations sociales.
- Gérer la paie et les déclarations sociales en lien avec la finance et la comptabilité.
- Mettre à jour et veiller au respect des politiques internes RH (télétravail, congés, horaires, mobilité, …).
- Assurer la veille et le respect des obligations sociales et des CCT.
- Répondre aux demandes des auditeurs en matière RH (interne, externe et Cour des Comptes).
- Contribuer à la digitalisation des processus RH et des dossiers
Gouvernance RH
- Documenter les politiques RH (recrutement, télétravail, rémunération, sortie de service, …).
- Participer à la mise en place d'un reporting RH.
- Contribuer aux initiatives de change management et succession planning.
Profil
- 8 à 10 ans dans un rôle similaire en HR généraliste ou HR BP
- Expérience en recrutement (entretien, négociation, législation), en gestion de la paie et en gestion de talents.
- Expérience en gestion de projets et du changement
- Langue maternelle français ou néerlandais, avec une très bonne maîtrise de l'autre langue.
- Bonne maîtrise de l'anglais oral.
- Maîtrise des logiciels de gestion RH (logiciels de paie, outils de recrutement, plan mobilité…).
- Compétences avancées sur la suite Microsoft Office.
Compétences comportementales
- Sens de la confidentialité et intégrité
- Orientation client et service
- Communication claire et assertive
- Empathie et intelligence émotionnelle
- Rigueur et sens du détail
- Organisation et gestion des priorités
- Esprit d'analyse et capacité de synthèse
- Orientation solution et pragmatisme
- Esprit d'équipe et collaboration
Offre
- Couverture assurance maladie/invalidité/hospitalisation
- Assurance groupe (pension/vie/décès)
- Chèques-repas
- Voiture de société ou budget mobilité