HR Business Partner

Ben jij een zelfstandige en vooruitdenkende HR-professional die graag schakelt tussen strategie en praktijk? In de rol van HR Business Partner speel je een centrale rol in het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers. Je draagt actief bij aan het uitbouwen van een sterke organisatiecultuur en vertaalt HR-visie naar concrete acties die écht impact hebben.

Als HR Business Partner fungeer je als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor de business. Je combineert dagelijkse HR-ondersteuning met strategische projecten:

• Adviseren van leidinggevenden over personeels- en organisatievraagstukken
• Uitrollen en opvolgen van HR-beleid en -initiatieven
• Coördineren en begeleiden van rekruterings- en instroomprocessen
• Ondersteunen van groei en ontwikkeling via performance- en talentmanagement
• Actief bijdragen aan veranderingsprocessen en optimalisatie van HR-werking
• Signaleren van noden binnen teams en deze vertalen naar gerichte HR-oplossingen
• Mee bouwen aan een betrokken, respectvolle en stimulerende werkomgeving

Je werkt nauw samen met de HR-verantwoordelijke en het lokale managementteam.

• Een bachelor- of masterdiploma in een HR-gerelateerde richting
• Minstens 3 tot 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol of als HR Business Partner
• Je communiceert vlot in Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk
• Je werkt autonoom, denkt mee met de business en pakt zaken pragmatisch aan
• Je voelt je thuis in een omgeving die continu in beweging is

• Ervaring binnen een internationale of operationele context
• Kennis van sociaal recht of organisatieontwikkeling
• Affiniteit met projectmatig werken of HR-transformatie
• Ervaring met het begeleiden van leidinggevenden