Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in Limburg
HR Business Partner
Functieomschrijving
About this job
Bij ITZU draait alles om mensen, verbinding en duurzame groei. Voor Ciner Glass zoeken we een ervaren HR Business Partner die niet alleen het management en leidinggevenden begeleidt, maar ook actief mee bouwt aan een HR-fundament in een organisatie die voortdurend in beweging is.
In deze cruciale rol vertaal je strategische bedrijfsdoelen naar een gedragen HR-beleid en zorg je voor structuur in een snelgroeiende omgeving. Met jouw expertise in personeelsmanagement, talentontwikkeling en procesoptimalisatie draag je bij aan een bloeiende werkomgeving waar iedereen zich optimaal kan ontwikkelen.
Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen binnen een innovatieve organisatie en mee te bouwen aan een duurzame toekomst? Lees dan snel verder!
Jouw verantwoordelijkhedenPartnerschap & Leiderschap:
- Je bent een vertrouwd klankbord en adviseert het lijnmanagement over personeelsvraagstukken.
- Als bruggenbouwer weet je HR-beleid te vertalen naar concrete oplossingen op de werkvloer.
- Je signaleert trends en knelpunten, reikt proactief oplossingen aan en creëert draagvlak voor nieuwe HR-initiatieven.
- Je ondersteunt teams en leidinggevenden bij hun ontwikkeling en begeleidt hen door veranderprocessen.
Groei, prestaties & talent:
- Je begeleidt evaluatie- en functioneringsgesprekken en ondersteunt bij het opstellen van ontwikkelingsplannen.
- Moeilijke gesprekken? Jij biedt begeleiding en oplossingen in situaties van onderprestatie.
- Je coördineert opleidingsprogramma’s en ontwikkelt loopbaanpaden voor interne doorgroeimogelijkheden.
Operationele HR & Procesoptimalisatie:
- HR-data analyseer je met scherp oog voor verzuim, verloop en retentie, waarna je deze vertaalt naar concrete acties.
- Je stimuleert de optimalisatie van HR-processen, waarbij digitalisering en automatisering centraal staan.
- Dossiers zoals ziekteverzuim en re-integratie beheer je in samenwerking met stakeholders.
- Je neemt actief deel aan HR-projecten rond retentie, welzijn en leiderschap, en zorgt voor een heldere communicatie met vakbonden.
- Disciplinaire procedures en conflictbemiddeling pak je constructief en professioneel aan.
Profiel
Jouw kwaliteiten en ervaring:
- Een bachelor- of masteropleiding, bij voorkeur in HRM, Psychologie of Bedrijfskunde.
- Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarvan 2 jaar in een industriële of productieomgeving.
- Grondige kennis van Belgisch arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen in een technische context.
- Ervaring met change management en het begeleiden van optimalisatieprojecten is een sterke troef.
- Vlotte communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, in Nederlands en Engels.
Jouw persoonlijkheid:
- Integraal, benaderbaar en zichtbaar, met een gezonde dosis humor.
- Coachend in je aanpak en verbindend in je communicatie met teams en leidinggevenden.
- Hands-on en analytisch sterk, met de vaardigheid om structuur te brengen in chaos.
- Proactief, flexibel en oplossingsgericht, met een focus op resultaat en procesverbetering.
- Klaar om mee te bouwen aan een organisatie in volle ontwikkeling.
Aanbod
Bij ITZU én Ciner Glass krijg je niet zomaar een job: jij bouwt aan je toekomst. Als HR Business Partner krijg je:
- Een competitief salarispakket, inclusief extralegale voordelen zoals een laptop, smartphone en maaltijdcheques.
- Een bedrijfswagen om je mobiliteit te faciliteren.
- 42 vakantiedagen, inclusief feestdagen, voor een optimale werk- en privébalans.
- Hospitalisatie- en groepsverzekering (vanaf 2026).
- Talrijke mogelijkheden tot opleiding en professionele ontwikkeling.
- Een rol waarin je direct impact kunt maken door mee te bouwen aan een ultramoderne productiesite.
Bovendien evolueert jouw functie mee met onze groeiende organisatie en breiden jouw voordelen na verloop van tijd verder uit.
Ben jij de persoon die we zoeken? Stuur je CV door naar Toon emailadres!
Vragen? Bel ons gerust op Toon nummer