Financieel en Human Resourcemanager

Financieel Management

• Verantwoordelijk voor het financieel beleid en de financiële planning.
• Analyseren en rapporteren en toelichten van de balans en de resultatenrekening aan directie/bestuursorgaan.
• Opstellen en opvolgen van forecasts, financiële resultaten, begroting, budgetten en impact op meerjarenbegroting
• Beheren van de financiële administratie en cashflow.
• Toezien op correcte facturatie, subsidies en zorgfinanciering.
• Contact onderhouden met boekhouder, accountant, bedrijfsrevisoren, banken en overheden.
• Bewaken van kostenefficiëntie en financiële risico’s.
• Ondersteunen bij investerings- en strategische beslissingen.

Human Resources (HR)

• Ontwikkelen, implementeren en opvolgen van het HR-beleid.
• Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Coördineren van werving & selectie en personeelsplanning.
• Beheren van personeelsadministratie, contracten en sociale wetgeving.
• Adviseren van leidinggevenden en directie bij HR-vraagstukken.
• Opvolgen van ziekteverzuim, evaluatie- en functioneringsgesprekken.
• Initiëren van opleidings- en ontwikkeltrajecten.
• Bewaken van een positief werkklimaat en duurzame inzetbaarheid.

• Bachelor of master in HRM, bedrijfsmanagement, accountancy-fiscaliteit, toegepaste economische wetenschappen, handelsingenieur of een vergelijkbare richting
• Kennis van de financieringsmechanismen in de residentiële zorg is een meerwaarde
• Werken in teamverband
• Aanvullende opleiding in HRM of financiën is een pluspunt
• Minimaal enkele jaren relevante ervaring in HR en/of financieel management
• Ervaring in de zorgsector of non-profit is een sterke troef
• Ervaring met rapportering en advisering aan directie en bestuursorgaan