Waar kom je terecht?Je komt terecht binnen de
dienst Gebouwen, onderdeel van de
afdeling Publieke Ruimte. Samen met je collega’s werk je aan het duurzaam ontwikkelen, beheren en onderhouden van het gemeentelijk patrimonium.
Onze missie? Zorgen dat elke inwoner en bezoeker van Erpe-Mere kan genieten van kwaliteitsvolle, functionele en energiezuinige infrastructuur. Je rapporteert rechtstreeks aan het diensthoofd en werkt nauw samen met interne en externe partners.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?Geen dag is hetzelfde! Jij bent de spilfiguur die projecten van A tot Z mee opvolgt:
- Je plant en organiseert werken aan onze gebouwen en technische installaties, zowel in eigen beheer als met externe partners.
- Je bereidt overheidsopdrachten voor en volgt uitbestede werken nauwgezet op.
- Je waakt over budgetten en zoekt voortdurend naar slimme en duurzame optimalisaties.
- Je werkt actief mee aan de verduurzaming van ons patrimonium en vertaalt nieuwe regelgeving naar concrete maatregelen.
- Je zorgt voor een vlotte administratie: offertes, bestelaanvragen, factuurcontroles én de voorbereiding van dossiers voor gemeenteraad en schepencollege
Kortom: jij combineert technisch inzicht met organisatorisch talent en een hart voor duurzaamheid.
-
Maaltijdcheques
-
Individuele hospitalisatieverzekering
-
Tussenkomst openbaar vervoer
-
Fietsvergoeding
-
Eco Cheque
-
Thuiswerk
Wat bieden wij jou?Bij gemeente Erpe-Mere stap je in een warme organisatie waar samenwerking, betrokkenheid en een positieve sfeer centraal staan. We werken hard, maar maken ook tijd voor ontspanning – van een spelletje padel tot een drankje met collega’s.
Daarnaast mag je rekenen op:
- Een loon volgens salarisschalen B1-B3bis, met overname van relevante anciënniteit.
- Maaltijdcheques (8 euro/dag) en ecocheques & handelaarsbonnen (200 euro/jaar).
- Hospitalisatieverzekering.
- Fietsvergoeding (0,35 €/km) en tussenkomst in woon-werkverkeer met trein/bus.
- Glijdende werktijden en mogelijkheid tot telewerk.
- Minstens 31 vakantiedagen (oplopend tot 35 volgens leeftijd).
- Ruime opleidingsmogelijkheden en optie tot fietsleasing.
Selectieprocedure- Capaciteitsproef (indien geen bachelor): 13 november 2025.
- Schriftelijke proef: 27 november 2025.
- Interview: 4 december 2025.
Geslaagde kandidaten komen terecht in een
wervingsreserve van 3 jaar (mogelijke verlenging tot 5 jaar).