Anderen bekeken ook
Solliciteer nu

Controller HR – 100%

Controller HR – 100%

Functieomschrijving

Als controller HR binnen Directie Personeel neem je het voortouw en leid je het proces van personeelsbegroting in goede banen. Het optimaliseren van het begrotingsproces is één van de belangrijke uitdagingen binnen je takenpakket. Als expert formuleer je conclusies, detecteer je opportuniteiten en risico’s en werk je toekomstgerichte actieplannen uit. Je weet op een gestructureerde en onderbouwde manier je mening te formuleren en beschikt over de nodige overtuigingskracht om draagvlak te creëren voor je idee.
Je staat onder andere in voor:
• Je licht het volledige begrotingsproces door en formuleert voorstellen tot optimalisatie. Je werkt hiervoor nauw samen met het management en de collega’s binnen het team.
• Je beheert het volledige begrotingsproces van de technische voorbereidingen, tot de effectieve opmaak en rapportering. Om het goede verloop van de personeelsbegroting te garanderen, ga je regelmatig in gesprek met directie financiën en de verschillende managementteams en stuur je bij waar nodig. 
• Je volgt de personeelsbegroting op in effectieve uitvoering doorheen het jaar.
• Je stelt HR gerelateerde en financiële rapporteringen op en maakt een cijferanalyse (oa. loonopvolging, kwartaal en- jaarverslag, loonkloofanalyse, …). 
• Je slaagt er in om complexe data en rapporten op een eenvoudige en transparante manier te vertalen naar de interne gebruiker. Je stelt de nodige tools ter beschikking om beleidsbeslissingen te faciliteren.
• Daarnaast werk je aan diverse projecten o.a het ontwikkelen van dashboard voor KPI’s. Je staat in voor de uitwerking, implementatie en opvolging van A tot Z.

Profiel

Je bezit een bachelor diploma, bij voorkeur in een economische richting.• Je hebt affiniteit met HR.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met (personeels-)begroting/budgetten of rapporteringen.
• Je kan analytisch denken en problemen vanuit verschillende invalshoeken benaderen.
• Je werkt oplossingsgericht, proactief en hebt oog voor detail.
• Excel kent geen geheimen voor jou. Ervaring met het gebruik en het maken van rapporteringen op basis van een (personeel)databank is een meerwaarde.

Aanbod

Je wordt aangesteld in een statutair tijdelijk vacant (verlengbaar) ambt voor 100% m.i.v. 01-10-2021 of aansluitend tot en met 31-12-2022. Hernieuwing van aanstelling is mogelijk na positieve evaluatie en  binnen de financiële en organisatorische krijtlijnen. Na twee jaar en bijbehorende positieve evaluatie en binnen  de financiële en organisatorische krijtlijnen, kan een aanstelling van onbepaalde duur volgen.
Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 5.1 (barema 592 - B21), salarisschaal 5.2 (barema 584 - B22) en salarisschaal 5.3 (barema 594 - B31) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema's terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen.
Er kan een geldelijke anciënniteitsbijslag worden toegekend conform het reglement toekenning geldelijke anciënniteitsbijslag op grond van de beoordeling van nuttige beroepservaring. 
Wij bieden een hospitalisatieverzekering aan wanneer de aanstellingstermijn 12 maanden overschrijdt. Voor personeelsleden met een tewerkstelling van 70% of meer, is deze kosteloos. Ook familieleden van onze personeelsleden kunnen aansluiten (mits bijdrage).
Je krijgt een volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding van 0,165 euro/km.
Anderen bekeken ook

Kenmerken

Vereisten

  • Professionele Bachelor (Hoger Onderwijs Korte Type)
  • Nederlands

Aanbod

  • Onbepaalde duur
  • Bepaalde duur
  • Voltijds
Bron: VDAB
Anderen bekeken ook

Ontvang per mail jobs op maat

Ontvang nieuwe 'Financiële analyse' jobs in Antwerpen meteen in je mailbox.