Waarom worden sommige medewerkers ambassadeurs van hun organisatie en andere niet? De Lijn nam dit onderwerp onder de loep.

Bij De Lijn hebben ze een gefundeerde en doordachte HR-aanpak uitgewerkt. “Want elke dag doet ertoe”, vertelt talentmanager An De Bel.

Wat zijn de momenten waarop bedrijven het hardst inzetten om werknemers een goed gevoel te geven?

Hoe ziet het diversiteitsbeleid van De Lijn eruit? En wat zegt het over de kansen die je er krijgt?

Als medewerker van De Lijn beweeg je écht mee naar een nieuwe invulling van je job. Zij getuigen...