

6 op 10 is niet blij met baas
Zo’n 63 procent van de werknemers zegt ontevreden te zijn over zijn huidige manager. Dat blijkt uit een recent onderzoek. Jobat geeft tekst en uitleg ...
1 van 361
VolgendeHij of zij …
Dat je baas af en toe kritiek levert, is volstrekt normaal. Doet hij of zij dat enkel tijdens een evaluatiegesprek, dan heb je een probleem. Evaluatiegesprekken dienen niet om alle opgespaarde kritiek plots naar boven te laten komen. Alles wat er tijdens een dergelijk gesprek gezegd zal worden, moet je eigenlijk al van tevoren weten. Feedback moet je onmiddellijk krijgen, alleen dan kan het gewenste effect bereikt worden. Een goede baas evalueert en begeleidt zijn of haar werknemers elke dag, niet alleen tijdens een evaluatiegesprek.
Ook excuses moeten gemaakt worden op het moment dat ze vereist zijn. Als jij iets verkeerd doet, wacht je toch ook het evaluatiegesprek niet af om jezelf te verontschuldigen?
Een goede baas is op elk moment bereid om naar jouw nieuwe ideeën te luisteren. Daar is heus geen vergadering voor nodig. Als medewerkers uit eigen initiatief met oplossingen komen, dan leidt dat vaak tot betere resultaten. Een baas die bij bepaalde medewerkers individueel gaat polsen naar oplossingen voor specifieke problemen, heeft meer succes dan iemand die in het wilde weg zoekt naar ‘ideeën voor verbetering’.
Goede bazen weten ook zonder ontwikkelingsplan wat hun werknemers op termijn hopen te bereiken. Ze zijn op de hoogte van wat hun medewerkers kunnen, welke ervaringen ze willen opdoen en van welke carrière ze dromen. Hij of zij spreekt dan ook over die zaken op een informele manier en zorgt voor passende projecten. Een goede baas laat je deelnemen aan de juiste opleidingen, creëert mooie kansen en geeft je voortdurend feedback.
Het is niet omdat je op woensdag een halfuur vroeger naar huis mocht van de baas, dat hij of zij je op zaterdag mag bellen met de vraag om dringend te komen werken. Een goede baas verleent geen gunsten om daarna een gunst terug te kunnen vragen. Toegewijde werknemers zullen zich wel flexibel opstellen als ze daar zelf de noodzaak van inzien.
(mo) - Bron: Bnet.com
Zo’n 63 procent van de werknemers zegt ontevreden te zijn over zijn huidige manager. Dat blijkt uit een recent onderzoek. Jobat geeft tekst en uitleg ...
Niet alleen te veel werk, ook bazen kunnen serieus wat stress veroorzaken. En dat gebeurt ook: werknemers zijn niet echt lovend over hun chef, zo blijkt.
Omgaan met een chef die echt incompetent is, is niet evident. Met de juiste ingesteldheid en een aantal tips, kan je zelfs beter worden van zo'n baas.
Niet alleen drugsverslaafden en topsporters zijn verslaafd aan dopamine, ook de ondernemersgeest van menig visionair leider hunkert naar dit genotshormoon.
Vrouwen in topfuncties blijven een uitzondering. Toch zijn er ook vrouwen die doorgroeien naar (goedbetaalde) kaderfuncties. In welke sectoren vooral?
Hogeschool PXL vormde het decor voor de regiofinale van OO Techniekspektakel, een wedstrijd die de affiniteit voor technologie bij kinderen moet opwekken.
Geluk speelt zeker een rol, maar toch is deze prestatie vooral een gevolg van heel wat inspanningen.
De logistieke sector in Belgisch en Nederlands Limburg boomt, maar heeft het tegelijk zwaar om het juiste personeel te vinden. Een opleidingsprogramma Logistiek moet soelaas brengen.
Als tweede van drie generaties bouwvakkers in hetzelfde bedrijf, is Valère Derwael zopas verkozen tot Meest Verdienstelijke Bouwvakker van 2018.
Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?