‘Passies zijn interessanter voor recruiters dan competenties’
Passie voor de job, het is een verwachting die steeds vaker opduikt in personeelsadvertenties. Wat is passie? Laat het zich meten? Peter Monsieurs legt uit.
Wie goed op de hoogte is van zijn (of haar) unieke talenten, kan deze gebruiken en inzetten om de eigen professionele carrière een boost te geven. Het duurt misschien een tijdje vooraleer je jouw geheime talent(en) ontdekt, maar geloof ons, wie zoekt, die vindt! Wist je dat deze (kleine) talenten jouw verborgen wapen kunnen zijn voor een succesvolle carrière?
Communicatietalent komt altijd goed van pas. Terwijl velen opscheppen over hoe makkelijk ze kunnen praten met anderen, hebben maar weinigen de kunst van het communiceren écht onder de knie. De succesvolle communicator begrijpt het belang van communicatie, praat moeiteloos met anderen met behulp van diverse media en past zich gemakkelijk aan de communicatiestijl van zijn gesprekspartner aan. Succesvolle communicators mogen niet worden verward met babbelzieke individuen. Ze begrijpen gewoon het best hoe ze op een efficiënte en effectieve manier hun boodschap kunnen overbrengen bij uiteenlopende gesprekspartners. Deze eigenschap zal collega's, managers en klanten zeker niet ontgaan.
Deze persoon, of hij/zij nu in de technologische sector werkt of niet, zit boordevol technologische kennis. De technologische bolleboos is de eerste persoon die kan helpen wanneer er IT-problemen opduiken op kantoor en wordt door talrijke werkgevers geprezen om zijn uitgebreide en handige kennis.
Een grammaticafanaat is iemand die enthousiast iedere grammaticale fout die hij (of zij) tegenkomt gaat verbeteren. Zelfs als je voor je job niet veel moet schrijven, kan je jouw schrijftalent toch in je voordeel gebruiken. Bij projecten in teams kan je bijvoorbeeld voorstellen om het redactionele gedeelte op jou te nemen of om alles nog eens na te lezen op vlak van schrijffouten.
Wie continu denkt aan het volgende, kan wel eens een innovator zijn. De ideeën van innovators komen voor anderen precies uit het niets vandaan. Werkgevers begeren sollicitanten waarvan het brein niet stilstaat en die voortdurend nieuwe ideeën voorstellen en problemen kunnen oplossen.
Niet alleen ligt het bureau van de planner er onberispelijk bij, ook op de harde schijf van zijn computer weet deze persoon exact waar welk document staat. Wie over opmerkelijk organisatietalent beschikt, kan zich hiermee onderscheiden van de rest. Werkgevers en collega's benijden deze eigenschap en zullen een beroep op jou doen wanneer organisatorische vaardigheden vereist zijn.
(nm) – Bron: Businessinsider.com
24 april 2013Wie goed op de hoogte is van zijn (of haar) unieke talenten, kan deze gebruiken en inzetten om de eigen professionele carrière een boost te geven. Het duurt misschien een tijdje vooraleer je jouw geheime talent(en) ontdekt, maar geloof ons, wie zoekt, die vindt! Wist je dat deze (kleine) talenten jouw verborgen wapen kunnen zijn voor een succesvolle carrière?
Communicatietalent komt altijd goed van pas. Terwijl velen opscheppen over hoe makkelijk ze kunnen praten met anderen, hebben maar weinigen de kunst van het communiceren écht onder de knie. De succesvolle communicator begrijpt het belang van communicatie, praat moeiteloos met anderen met behulp van diverse media en past zich gemakkelijk aan de communicatiestijl van zijn gesprekspartner aan. Succesvolle communicators mogen niet worden verward met babbelzieke individuen. Ze begrijpen gewoon het best hoe ze op een efficiënte en effectieve manier hun boodschap kunnen overbrengen bij uiteenlopende gesprekspartners. Deze eigenschap zal collega's, managers en klanten zeker niet ontgaan.
Deze persoon, of hij/zij nu in de technologische sector werkt of niet, zit boordevol technologische kennis. De technologische bolleboos is de eerste persoon die kan helpen wanneer er IT-problemen opduiken op kantoor en wordt door talrijke werkgevers geprezen om zijn uitgebreide en handige kennis.
Een grammaticafanaat is iemand die enthousiast iedere grammaticale fout die hij (of zij) tegenkomt gaat verbeteren. Zelfs als je voor je job niet veel moet schrijven, kan je jouw schrijftalent toch in je voordeel gebruiken. Bij projecten in teams kan je bijvoorbeeld voorstellen om het redactionele gedeelte op jou te nemen of om alles nog eens na te lezen op vlak van schrijffouten.
Wie continu denkt aan het volgende, kan wel eens een innovator zijn. De ideeën van innovators komen voor anderen precies uit het niets vandaan. Werkgevers begeren sollicitanten waarvan het brein niet stilstaat en die voortdurend nieuwe ideeën voorstellen en problemen kunnen oplossen.
Niet alleen ligt het bureau van de planner er onberispelijk bij, ook op de harde schijf van zijn computer weet deze persoon exact waar welk document staat. Wie over opmerkelijk organisatietalent beschikt, kan zich hiermee onderscheiden van de rest. Werkgevers en collega's benijden deze eigenschap en zullen een beroep op jou doen wanneer organisatorische vaardigheden vereist zijn.
(nm) – Bron: Businessinsider.com
24 april 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Passie voor de job, het is een verwachting die steeds vaker opduikt in personeelsadvertenties. Wat is passie? Laat het zich meten? Peter Monsieurs legt uit.
In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen” (Robin Talboom, bestuurder Userfull)
54 werkgevers in ons land mogen zich een jaar lang Top Employer 2013 noemen. Dat label ontvingen ze van het CRF Institute.
Economische dip of niet, daarbuiten woedt nog altijd een strijd om de grootste talenten op de arbeidsmarkt. Maar hoe ontdek je talent? En wat doe je ermee?
De meeste mensen krijgen in mei of juni een aardig bedrag extra bij hun loon, het zogenaamde (dubbel) vakantiegeld.
Hoe ons kantoorleven er vóór de coronacrisis uitzag, kunnen we ons nog wel voorstellen. Maar hoe zal ons kantoorleven er na Covid-19 uitzien?
Om een antwoord te bieden aan de coronapandemie tracht zakenstad Dubai nu buitenlandse telewerkers aan te trekken. Al zit er een addertje onder het gras.
"Wat doe ik met mijn bedrijfswagen bij ziekte of tijdskrediet? Dien ik deze terug in te leveren of niet?"
Ben jij weleens jaloers op echte creatievelingen? Goed nieuws! Jij kunt ook creatief leren denken.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen” (Robin Talboom, bestuurder Userfull)
54 werkgevers in ons land mogen zich een jaar lang Top Employer 2013 noemen. Dat label ontvingen ze van het CRF Institute.
Passie voor de job, het is een verwachting die steeds vaker opduikt in personeelsadvertenties. Wat is passie? Laat het zich meten? Peter Monsieurs legt uit.
Economische dip of niet, daarbuiten woedt nog altijd een strijd om de grootste talenten op de arbeidsmarkt. Maar hoe ontdek je talent? En wat doe je ermee?
Deze vier factoren bepalen de jobtevredenheid van mensen. “Als het op één daarvan niet goed zit, kun je maar beter eens goed nadenken.”
Zowel januari als februari zijn topmaanden als het om solliciteren gaat. Maar vooral na het weekend en na vakanties sturen we onze cv door voor die nieuwe job.
2020 was een jaar vol aanpassingen. In 2021 lijken we daar op de werkvloer de vruchten van te plukken...
Simon Willemen is projectleider voor Hortiplan, een merk van Arvesta. In zijn job heeft hij klanten en contacten in alle werelddelen.