‘We moeten freelancers in de bouw decriminaliseren’
.jpg)
“Uit de studie blijkt dat vooral de flexibiliteit en de kwaliteit van zelfstandigen die op freelance-basis werken, grote voordelen zijn voor onze bouwbedrijven”, zegt Davy Maesen, gedelegeerd bestuurder van Bouwunie Limburg. Het gaat concreet om specialisten die zich voor specifieke projecten laten inhuren, bijvoorbeeld als werfleider, calculator, ingenieur of veiligheidscoördinator.
“Flexibiliteit betekent meer mogelijkheden, bijvoorbeeld om pieken op te vangen of specifieke werken uit te voeren. Er gelden ook minder regels. De respondenten zeggen dat de kwaliteit die freelancers leveren top is. Ze kennen hun vak, hebben de juiste ingesteldheid en etaleren veel verantwoordelijkheidszin.”
Goedkoop
En de prijs? “Freelancers zijn niet per definitie goedkoper dan eigen werknemers”, stelt Davy Maesen. “Wat wel zo is: ze brengen minder ‘ballast’ en potentiële zware kosten mee, want ze worden alleen ingeschakeld en betaald voor een welbepaalde opdracht. Freelancers zijn wel veel goedkoper dan interimkrachten.”
Boot afhouden
Dat alles verklaart waarom 70% van de bouwbedrijven wil samenwerken met zelfstandigen. Toch blijkt uit de enquête dat 1 op 4 dat momenteel niet doet. “Dat komt door de schrik voor schijnzelfstandigheid”, legt de gedelegeerd bestuurder uit.
“Er zijn in de bouw heel veel statuten actief, zoals buitenlandse gedetacheerden, bijberoepers en sinds kort ook belastingvrije klussers. De overheid slaagt er niet in om dat allemaal uit elkaar te houden en treedt niet eenduidig op. Het gevolg is dat bedrijven niet meer weten wat wel mag en wat niet, en daarom de boot afhouden van perfect legale samenwerkingsverbanden, zoals met freelancers.”
Sociale dumping
Voor Bouwunie Limburg is het nochtans duidelijk: “Wij spreken alleen van schijnzelfstandigheid bij bewuste fraude en sociale dumping. Die praktijken kunnen niet door de beugel en moeten streng aangepakt worden. Voor de rest moet freelancers in de bouw in alle omstandigheden hun werk kunnen doen. Het zijn ondernemers, die net zoals journalisten, informatici, vertalers of consultants tijdelijke contracten afsluiten.”
“Het is totaal niet nodig om daar in de bouw verkrampt op te reageren aangezien er totaal geen sprake is van het omzeilen van sociale regels, laat staan fraude. Wij willen dan ook de relatie bouwbedrijf-freelancer decriminaliseren. Zo kan de krapte op de arbeidsmarkt opnieuw een stukje verkleinen.”
(kme)
18 juli 2016- Jobs voor bouw
‘We moeten freelancers in de bouw decriminaliseren’
.jpg)
“Uit de studie blijkt dat vooral de flexibiliteit en de kwaliteit van zelfstandigen die op freelance-basis werken, grote voordelen zijn voor onze bouwbedrijven”, zegt Davy Maesen, gedelegeerd bestuurder van Bouwunie Limburg. Het gaat concreet om specialisten die zich voor specifieke projecten laten inhuren, bijvoorbeeld als werfleider, calculator, ingenieur of veiligheidscoördinator.
“Flexibiliteit betekent meer mogelijkheden, bijvoorbeeld om pieken op te vangen of specifieke werken uit te voeren. Er gelden ook minder regels. De respondenten zeggen dat de kwaliteit die freelancers leveren top is. Ze kennen hun vak, hebben de juiste ingesteldheid en etaleren veel verantwoordelijkheidszin.”
Goedkoop
En de prijs? “Freelancers zijn niet per definitie goedkoper dan eigen werknemers”, stelt Davy Maesen. “Wat wel zo is: ze brengen minder ‘ballast’ en potentiële zware kosten mee, want ze worden alleen ingeschakeld en betaald voor een welbepaalde opdracht. Freelancers zijn wel veel goedkoper dan interimkrachten.”
Boot afhouden
Dat alles verklaart waarom 70% van de bouwbedrijven wil samenwerken met zelfstandigen. Toch blijkt uit de enquête dat 1 op 4 dat momenteel niet doet. “Dat komt door de schrik voor schijnzelfstandigheid”, legt de gedelegeerd bestuurder uit.
“Er zijn in de bouw heel veel statuten actief, zoals buitenlandse gedetacheerden, bijberoepers en sinds kort ook belastingvrije klussers. De overheid slaagt er niet in om dat allemaal uit elkaar te houden en treedt niet eenduidig op. Het gevolg is dat bedrijven niet meer weten wat wel mag en wat niet, en daarom de boot afhouden van perfect legale samenwerkingsverbanden, zoals met freelancers.”
Sociale dumping
Voor Bouwunie Limburg is het nochtans duidelijk: “Wij spreken alleen van schijnzelfstandigheid bij bewuste fraude en sociale dumping. Die praktijken kunnen niet door de beugel en moeten streng aangepakt worden. Voor de rest moet freelancers in de bouw in alle omstandigheden hun werk kunnen doen. Het zijn ondernemers, die net zoals journalisten, informatici, vertalers of consultants tijdelijke contracten afsluiten.”
“Het is totaal niet nodig om daar in de bouw verkrampt op te reageren aangezien er totaal geen sprake is van het omzeilen van sociale regels, laat staan fraude. Wij willen dan ook de relatie bouwbedrijf-freelancer decriminaliseren. Zo kan de krapte op de arbeidsmarkt opnieuw een stukje verkleinen.”
(kme)
18 juli 2016- Jobs voor bouw
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
Van drone tot tablet: hoe technologie mijn job verbeterde
“Technologie en robots bedreigen onze jobs”, is weleens de teneur in de media. Of dit ook klopt, valt nog af te wachten.
-
‘Menselijke factor is grote troef van familiale bouwbedrijven’
Wat maakt het nu zo fijn om in familiale bouwbedrijven te werken? We vroegen het aan een aantal ervaringsdeskundigen.
-
50-plussers in de bouw: ‘Tijdig lichtere jobinhoud voorstellen’
Voor bouwvakkers liggen de jobs opnieuw voor het rapen. Wat zegt meer keuze over de kansen van 50-plussers op een fysiek lichtere job in de bouw?
-
Werk in de bouw is steeds meer teamwerk
In vergelijking met vroeger is werken in de bouwsector heel wat aangenamer geworden. Werken in bouwteams wordt meer de regel dan de uitzondering.
-
Opleiding professionele bachelor bouw kan ook op latere leeftijd
Bij Thomas More in Geel kunnen werkzoekenden vanaf midden september op intakegesprek voor de opleiding professionele bachelor bouw.
-
Leerlingen bouwen eigen school om praktijkervaring op te doen
Geen betere manier om praktijkervaring op te doen dan de leerlingen zelf hun school te laten bouwen.
-
Nieuwe beroepsprofielen in de bouw
De digitalisering heeft ook binnen de bouwsector een ware transformatie op gang gebracht.
-
Bouwsector op zoek naar Bim-experten
BIM, de afkorting van Building Information Modelling, is een relatief nieuwe techniek in de bouwsector, waarbij de plannen eerst in 3D zorgvuldig worden uitgetekend.
-
2023 focust op ‘quiet hiring’. Maar wat betekent dat?
Na quiet quitting en quiet firing kondigt zich op kantoor al een nieuwe trend aan: quiet hiring.
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
Opleiding professionele bachelor bouw kan ook op latere leeftijd
Bij Thomas More in Geel kunnen werkzoekenden vanaf midden september op intakegesprek voor de opleiding professionele bachelor bouw.
-
Bouwsector op zoek naar Bim-experten
BIM, de afkorting van Building Information Modelling, is een relatief nieuwe techniek in de bouwsector, waarbij de plannen eerst in 3D zorgvuldig worden uitgetekend.
-
50-plussers in de bouw: ‘Tijdig lichtere jobinhoud voorstellen’
Voor bouwvakkers liggen de jobs opnieuw voor het rapen. Wat zegt meer keuze over de kansen van 50-plussers op een fysiek lichtere job in de bouw?
-
Nieuwe beroepsprofielen in de bouw
De digitalisering heeft ook binnen de bouwsector een ware transformatie op gang gebracht.
-
Van drone tot tablet: hoe technologie mijn job verbeterde
“Technologie en robots bedreigen onze jobs”, is weleens de teneur in de media. Of dit ook klopt, valt nog af te wachten.
-
Leerlingen bouwen eigen school om praktijkervaring op te doen
Geen betere manier om praktijkervaring op te doen dan de leerlingen zelf hun school te laten bouwen.
-
Werk in de bouw is steeds meer teamwerk
In vergelijking met vroeger is werken in de bouwsector heel wat aangenamer geworden. Werken in bouwteams wordt meer de regel dan de uitzondering.
-
‘Menselijke factor is grote troef van familiale bouwbedrijven’
Wat maakt het nu zo fijn om in familiale bouwbedrijven te werken? We vroegen het aan een aantal ervaringsdeskundigen.
-
Checklist: verdien jij genoeg?
Ben je benieuwd of je loon voldoende is? Dit is de ideale checklist om te achterhalen of het tijd is om aan de onderhandeltafel te gaan zitten.