Hoe je eigen zelfbeeld vergroten: 7 tips
Ondernemerscoach Sabine van Meenen geeft enkele tips om je zelfbeeld te veranderen én een boost te geven …
Zo heb je generalisten die eerder ‘seriële specialisten’ zijn. Seriële specialisten bekwamen zich wel degelijk in een domein. Alleen houden ze niet levenslang vast aan dat ene domein. Velen zijn na een aantal jaren toe aan een nieuwe uitdaging. Sommigen doen dit nadat ze ‘meesterschap’ in een domein hebben bereikt.
Daarnaast heb je ook generalisten die verschillende interesses, passies en/of jobs combineren. Aangezien zij de afwisseling dag in dag uit nodig hebben, kunnen ze zich inderdaad niet in elk van die domeinen ingraven zoals een specialist dat zou doen. Althans niet binnen dezelfde tijdspanne. Toch kan je ook van hen niet zeggen dat ze ‘weinig weten van veel’. Ook zij zijn expert, bv. in het leggen van linken tussen – schijnbaar onverenigbare - domeinen. En de snelheid en het gemak waarmee ze zich kunnen inwerken in nieuwe thema’s is verbluffend.
Tenslotte, generalisten hebben vaak een onderliggende ‘rode draad’ doorheen hun verschillende interessegebieden. Vaak hebben ze dit zelf ook niet door, omdat ze soms zo uiteenlopend lijken. Denk bijvoorbeeld aan een journalist: de thema’s waarover hij schrijft kunnen heel divers zijn, maar zijn onderliggende rode draad kan de liefde voor het schrijven zijn, of bijvoorbeeld het ontdekken van nieuwe dingen.
Als je je niet helemaal vindt in de term ‘generalist’, zijn er ook andere opties. Dit zijn een aantal termen die regelmatig gebruikt worden voor mensen met een generalistenprofiel:
Ben je als generalist ook nog eens creatief, dan staat niets je in de weg om zelf een titel uit te vinden! Tenminste, als je hier behoefte aan zou hebben.
Waar liggen de talenten van een generalist zoal? Dit zijn de belangrijkste op een rijtje gezet:
Omgaan met onzekerheid
Leren
Nieuwsgierigheid
Samenvatten
Linken zien
Probleemoplosser
Bedrijven en sectoren waar onzekerheid en ambiguïteit zegevieren, en constante innovatie een must is, denken dus beter twee keer na vooraleer ze hun neus ophalen voor een generalist. En zeg nu zelf, waar heerst er tegenwoordig geen onzekerheid? En is innovatie niet voor iedereen belangrijk?
Kortom: de generalist moet herwaardeerd worden. Maar er is een addertje onder het gras: die herwaardering begint in de eerste plaats bij de generalist zélf. Kan hij zijn sterktes zelf niet zien of benoemen, dan zal er in de perceptie van de omgeving weinig veranderen.
Nog een kleine tip: neem niet teveel het woord ‘generalist’ in de mond als je jezelf voorstelt, maar vertrek eerder vanuit de sterktes hierboven vernoemd.
(sd) - Bron: www.creatievegeneralist.be
2 september 2014Zo heb je generalisten die eerder ‘seriële specialisten’ zijn. Seriële specialisten bekwamen zich wel degelijk in een domein. Alleen houden ze niet levenslang vast aan dat ene domein. Velen zijn na een aantal jaren toe aan een nieuwe uitdaging. Sommigen doen dit nadat ze ‘meesterschap’ in een domein hebben bereikt.
Daarnaast heb je ook generalisten die verschillende interesses, passies en/of jobs combineren. Aangezien zij de afwisseling dag in dag uit nodig hebben, kunnen ze zich inderdaad niet in elk van die domeinen ingraven zoals een specialist dat zou doen. Althans niet binnen dezelfde tijdspanne. Toch kan je ook van hen niet zeggen dat ze ‘weinig weten van veel’. Ook zij zijn expert, bv. in het leggen van linken tussen – schijnbaar onverenigbare - domeinen. En de snelheid en het gemak waarmee ze zich kunnen inwerken in nieuwe thema’s is verbluffend.
Tenslotte, generalisten hebben vaak een onderliggende ‘rode draad’ doorheen hun verschillende interessegebieden. Vaak hebben ze dit zelf ook niet door, omdat ze soms zo uiteenlopend lijken. Denk bijvoorbeeld aan een journalist: de thema’s waarover hij schrijft kunnen heel divers zijn, maar zijn onderliggende rode draad kan de liefde voor het schrijven zijn, of bijvoorbeeld het ontdekken van nieuwe dingen.
Als je je niet helemaal vindt in de term ‘generalist’, zijn er ook andere opties. Dit zijn een aantal termen die regelmatig gebruikt worden voor mensen met een generalistenprofiel:
Ben je als generalist ook nog eens creatief, dan staat niets je in de weg om zelf een titel uit te vinden! Tenminste, als je hier behoefte aan zou hebben.
Waar liggen de talenten van een generalist zoal? Dit zijn de belangrijkste op een rijtje gezet:
Omgaan met onzekerheid
Leren
Nieuwsgierigheid
Samenvatten
Linken zien
Probleemoplosser
Bedrijven en sectoren waar onzekerheid en ambiguïteit zegevieren, en constante innovatie een must is, denken dus beter twee keer na vooraleer ze hun neus ophalen voor een generalist. En zeg nu zelf, waar heerst er tegenwoordig geen onzekerheid? En is innovatie niet voor iedereen belangrijk?
Kortom: de generalist moet herwaardeerd worden. Maar er is een addertje onder het gras: die herwaardering begint in de eerste plaats bij de generalist zélf. Kan hij zijn sterktes zelf niet zien of benoemen, dan zal er in de perceptie van de omgeving weinig veranderen.
Nog een kleine tip: neem niet teveel het woord ‘generalist’ in de mond als je jezelf voorstelt, maar vertrek eerder vanuit de sterktes hierboven vernoemd.
(sd) - Bron: www.creatievegeneralist.be
2 september 2014Ondernemerscoach Sabine van Meenen geeft enkele tips om je zelfbeeld te veranderen én een boost te geven …
Hoe komt het toch dat anderen zonder problemen aan een job lijken te geraken, maar jij niet? Jobat weet misschien wel waarom…
Instrumenten aanslepen, soundchecken, gesprongen snaren wisselen, water halen en nog zo veel meer. Daarmee zorgt roadie Johan Leys voor brood op de plank. Al vijftien jaar lang is hij een vast onderdeel van de Belgische muziekscène. Dat hij in het wereldje terecht is gekomen, is puur toeval.
Je hoort het vaak beweren: “ik durf geen ‘nee’ zeggen”. Nochtans zeg je beter gewoon 'ja', zij het niet altijd, natuurlijk. Wanneer wel, wanneer niet?
Zogenaamde 'probleemwerknemers' beseffen vaak niet dat zij eigenlijk het probleem zijn. Achterhaal of jij een moeilijke mens bent op het werk.
Welke vaardigheden zijn vereist om een innovatieve Supply Chain Director te worden en wat heeft de toekomst in petto binnen dit domein?
Naast een correct loon kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden je ook heel wat arbeidsvreugde opleveren. Kun je hierover onderhandelen en hoe pak je het aan?
Enthousiast begin je aan een project, om het na een tijdje te laten liggen en uit te stellen. Herken je jezelf hier in? Je kan er iets aan doen.
Steeds meer bedrijven installeren een camera op de werkvloer. Wat zegt de wetgeving hierover en hoe zit het met je privacy?
Hoe komt het toch dat anderen zonder problemen aan een job lijken te geraken, maar jij niet? Jobat weet misschien wel waarom…
Instrumenten aanslepen, soundchecken, gesprongen snaren wisselen, water halen en nog zo veel meer. Daarmee zorgt roadie Johan Leys voor brood op de plank. Al vijftien jaar lang is hij een vast onderdeel van de Belgische muziekscène. Dat hij in het wereldje terecht is gekomen, is puur toeval.
Je hoort het vaak beweren: “ik durf geen ‘nee’ zeggen”. Nochtans zeg je beter gewoon 'ja', zij het niet altijd, natuurlijk. Wanneer wel, wanneer niet?
Zogenaamde 'probleemwerknemers' beseffen vaak niet dat zij eigenlijk het probleem zijn. Achterhaal of jij een moeilijke mens bent op het werk.
Ondernemerscoach Sabine van Meenen geeft enkele tips om je zelfbeeld te veranderen én een boost te geven …
De sectoren chemie & farma en energie & milieu staan qua gemiddeld brutoloon bovenaan in het Salariskompas. Hoe komt het dat die sectoren zo goed betalen?
Wie de waarschuwingssignalen voor een burn-out tijdig herkent en de juiste actie onderneemt, kan een lange mentale lijdensweg voorkomen.
De meeste mensen verdienen op een eerlijke manier hun brood. Maar er zijn altijd wel plantrekkers ... Vier voorbeelden/boeken van lui die de kluit belazerden.
Fietsen zorgt niet alleen voor een gezonde geest in een gezond lichaam, het zorgt ook voor een tevreden baas!