De competentiebarometer van Voka – Antwerpen-Waasland screent dagelijks het merendeel van de vacaturesites in de ruime regio. Niet alleen van VDAB dus, maar ook van interimkantoren en andere jobsites. Vandaag staan er in de regio Antwerpen-Waasland bijna 26.000 vacatures open.
“De evolutie van de arbeidsmarkt liep eigenlijk voor op het economisch herstel”, zegt Pieter Leuridan, communicatiemanager van Voka – Antwerpen-Waasland. “Bij het begin van de eerste lockdown vorig jaar zagen we een sterke afkoeling van de arbeidsmarkt. Dat had te maken met de wereldwijde handel die vertraagde na een periode van uitzonderlijke hoogconjunctuur. Maar de algemene personeelsbehoefte en de zware personeelstekorten die er pre-corona waren, zijn helemaal terug.”
Met 75 knelpuntberoepen, waarvan 18 ‘zeer ernstige’ knelpuntberoepen, blijft de industrie de sector met het hoogste aantal moeilijk invulbare jobs. Van de 26.000 openstaande vacatures situeren er zich vandaag 6.700 in techniek en productie, dat is een op de vier. Met het zwaartepunt in het Antwerpse havengebied (Antwerpen, Zwijndrecht, Beveren, ...).
Go for happy! Check de diverse jobs in de haven van Antwerpen
“In onze eigen online competentiebarometer zagen we de vraag naar technische profielen – vooral onderhoudstechnici, productieoperatoren en ingenieurs – in januari al met 25 procent toenemen”, vertelt Pieter Leuridan. “De reden daarvoor ligt voor de hand. De komende jaren zitten er in de Antwerpse industrie voor miljarden aan investeringen in de pijplijn. Corona heeft die timing misschien een beetje vertraagd, maar die investeringen lopen gewoon door. Ook de enorme pensioneringsgolf die op ons afkomt – bijna een op de drie technici in onze regio moet in de komende jaren vervangen worden – is niet gestopt.”
“De technische vacatures zaten hierdoor sneller dan de niet-technische op hun normale niveau. Nog een andere vaststelling is dat we tijdens de zomermaanden voor het eerst een stijging van het totale aantal vacatures zagen, wat eveneens een aanwijzing is voor een snel herstel.”
Ook in de sector logistiek en transport, die in de haven van Antwerpen een prominente rol speelt, staat het aantal vacatures op het hoogste peil in drie jaar. In juni van dit jaar werd een piek bereikt van 3.500 vacatures, die ook in de zomermaanden nagenoeg aanhield. Op de most wanted lijst zijn het nog altijd dezelfde profielen die bovenaan staan, zoals magazijnmedewerker, chauffeur en expediteur.
Om gericht in te spelen op die uitdagingen, heeft Voka – Antwerpen-Waasland een tijd geleden de website www.jobsindeindustrie.be gelanceerd. Deze website toont naast een overzicht van de soorten jobs in de industrie ook de meerwaarde die de sector te bieden heeft en geeft mensen de mogelijkheid om meteen te solliciteren.
(William Visterin)
5 oktober 2021We vroegen een 31-jarige magazijnier en vervangend ploegbaas uit de provincie Antwerpen naar zijn job en hoeveel hij daarmee maandelijks verdient...
Net als op de Vlaamse wegen heerst in de haven van Antwerpen voortdurend bedrijvigheid om de infrastructuur aan te passen voor een vlotter en optimaler logistiek proces.
Het Antwerpse havengebied is goed voor 60.000 arbeidsplaatsen. Toch zijn dat (vaak) niet de stoere jobs waaraan je zou denken.
Een technieker hoeft niet aan zijn job of carrière te denken: die loopt vanzelf toch? Misschien wel, maar toch kunnen enkele aandachtspunten voor jouw loopbaan als technicus het verschil maken.
Trafuco is een grote speler in België op vlak van transport en een 100% Belgisch bedrijf. De transportspecialist stelt vandaag 340 werknemers te werk.
Je mag ze gerust de acrobaten onder de monteurs noemen: de technici die hoog in de lucht zweven om de windmolenparken aan de praat te houden.
De vraag naar Expediteurs is gestegen. Maar wat doet een zo'n Expediteur precies? En hoeveel verdient hij/zij bruto per maand?
Een vrouwelijke ondernemer verdient gemiddeld 44% minder dan een mannelijke. Bij advocaten is de loonkloof het grootst.
Open-minded hiring blijkt te werken: bedrijven die deze methode toepasten, wierven het afgelopen jaar opvallend meer kandidaten met een andere nationaliteit aan.