De komende maanden zal er op de Belgische arbeidsmarkt bij werkgevers veel onzekerheid bestaan. Dat stelt rekruteringsbedrijf Robert Half op basis van een enquête die ze onlangs uitvoerden bij 1.500 Belgische bedienden. Daaruit blijkt dat meer dan 8 op de 10 werkgevers onzeker zijn over hun vermogen om medewerkers te behouden.
En de Belgische werknemers? Daarvan staat, volgens de rondvraag, de helft de komende zes maanden open voor nieuwe carrièremogelijkheden. 17% zou momenteel zelfs actief op zoek naar een nieuwe job. Dat kan volgens de rekruteerder wijzen op een toenemend personeelsverloop. Al moet dat in de realiteit nog blijken. De voorbije jaren bleef dat verloop bij ons eerder stabiel, en was er (nog) niet echt sprake van een zogenaamde ‘great resignation’.
Het salaris is bij het zoeken naar een job de meest doorslaggevende reden om het ene bedrijf boven het andere te kiezen (38%). “Gelet op de huidige situatie is dat niet verwonderlijk”, oppert Jeroen Diels, senior regional director bij Robert Half. “Al is het ook van belang dat kandidaten zich hier niet op blindstaren. Loon is vaak maar een kortetermijnmotivator, op langere termijn zal een kandidaat meer nood hebben aan bijvoorbeeld flexibiliteit, extra verzekeringen of een mobiliteitsbudget.”
Check: Verdien jij zoals het hoort?
De top drie van redenen wordt aangevuld door de locatie van het bedrijf (20%) en flexibiliteit (12%). Ook bij een recent onderzoek van Jobat en Made in bleken locatie (of een werkgever goed gelegen is) én loonvoorwaarden bij kandidaten en werknemers de twee belangrijkste redenen om voor een bepaalde werkgever te kiezen.
Zijn er nog andere elementen van tel bij de keuze van een kandidaat? Jawel. Zo spelen, volgens het onderzoek van Robert Half, extralegale voordelen (6%) en uitdagend werk (5%) eveneens een rol in de eindbeslissing om voor een andere werkgever te opteren. Maar ze volgen op enige afstand en loon staat dus vrij uitgesproken bovenaan als reden. “Het is als werkgever dus noodzakelijk om competitief te zijn in je aanbod”, zo vat Jeroen Diels het samen.
Go for happy! Bekijk het actuele vacatureaanbod en vind de job die helemaal bij je past!
(William Visterin)
4 januari 2023Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Voor veel mensen is de zoektocht naar een droomjob vergelijkbaar met die naar de pot goud aan het einde van de regenboog: vermoeiend en frustrerend...
Job te pakken? Da’s dan goed nieuws voor je bankrekening. Maar doen al die cijfers op je loonbrief je duizelen? Geen zorgen, wij hebben ‘m ontcijferd!
Heb je het soms ook gehad met headhunters die jou benaderen met een interessante jobaanbieding, zélfs als je al een job hebt? Zeg toch maar niet meteen “nee”…
Niet helemaal tevreden met je loon? Waarschijnlijk verdien je meer dan het cijfer dat op je loonbrief staat...
Op diverse vlakken hebben werkgevers en (potentiële) werknemers een andere kijk. Er gaapt met andere woorden een kloof tussen werkgever en kandidaat...
Twijfel je nog over welke job nu écht bij je past? Achterhalen wat je precies wil doen, is makkelijker gezegd dan gedaan...
Veel mensen kiezen onbewust voor een bepaalde carrière. Ontdek hier 6 tips om de carrièreswitch van je dromen te maken!
Stel: je wilt heel graag die ene job, maar je beschikt niet over de ervaring die wordt gevraagd in de jobadvertentie. Er zijn goede redenen om er toch voor te gaan.