De schoonheidsbonus: 36%
Aantrekkelijke sollicitanten maken maar liefst 36 procent meer kans op een telefoontje van potentiële werkgevers dan minder aantrekkelijke kandidaten.
Een studie van economen Jeff Borland (University of Melbourne) en Andrew Leigh (Australian National University) wijst uit dat mannen met looks die als 'bovengemiddeld' worden beoordeeld zo'n 22 procent meer verdienen dan het gemiddelde. Onknappe mannen hebben minder geluk, hun loon ligt 26 procent lager dan het gemiddelde.
Maar daarmee eindigt het slechte nieuws niet voor onaantrekkelijke mannen. Het onderzoek van Borland en Leigh toont ook aan dat minder mooie mannen 15 procent minder kans hebben om tewerkgesteld te zijn, getrouwd te zijn én getrouwd te zijn met een vrouw die een hoog inkomen heeft.
Dr. Leigh vond een soortgelijk effect wanneer hij keek naar de invloed van het uiterlijk van politici op hun verkiesbaarheid. Er goed uitzien hielp mannelijke kandidaten om verkozen te worden, bij vrouwelijke politici was dit minder het geval. Volgens hem komt dit mogelijk doordat aantrekkelijke vrouwen vaak nog op het stereotype botsen dat ze niet én aantrekkelijk én intelligent kunnen zijn.
Deze bevindingen liggen in lijn met voorgaand internationaal onderzoek. In 2005 bleek bijvoorbeeld uit een studie van de Federal Reserve Bank of St Louis dat mooie, slanke en lange mensen ongeveer 5 procent per uur meer verdienen dan minder aantrekkelijke medewerkers. Een andere studie wijst uit dat wanneer het BMI van een man met 10 procent stijgt, hij 3,27 procent minder zal verdienen.
Ook uit onze artikels 'Waarom knappe mannen succesvoller zijn', 'Lelijke mensen verdienen minder' en 'Job gaat vaker naar knappe sollicitanten' blijkt welke voordelen een goed uiterlijk allemaal met zich meebrengt.
(nm) – Bron: Management-issues.com
1 februari 2013Een studie van economen Jeff Borland (University of Melbourne) en Andrew Leigh (Australian National University) wijst uit dat mannen met looks die als 'bovengemiddeld' worden beoordeeld zo'n 22 procent meer verdienen dan het gemiddelde. Onknappe mannen hebben minder geluk, hun loon ligt 26 procent lager dan het gemiddelde.
Maar daarmee eindigt het slechte nieuws niet voor onaantrekkelijke mannen. Het onderzoek van Borland en Leigh toont ook aan dat minder mooie mannen 15 procent minder kans hebben om tewerkgesteld te zijn, getrouwd te zijn én getrouwd te zijn met een vrouw die een hoog inkomen heeft.
Dr. Leigh vond een soortgelijk effect wanneer hij keek naar de invloed van het uiterlijk van politici op hun verkiesbaarheid. Er goed uitzien hielp mannelijke kandidaten om verkozen te worden, bij vrouwelijke politici was dit minder het geval. Volgens hem komt dit mogelijk doordat aantrekkelijke vrouwen vaak nog op het stereotype botsen dat ze niet én aantrekkelijk én intelligent kunnen zijn.
Deze bevindingen liggen in lijn met voorgaand internationaal onderzoek. In 2005 bleek bijvoorbeeld uit een studie van de Federal Reserve Bank of St Louis dat mooie, slanke en lange mensen ongeveer 5 procent per uur meer verdienen dan minder aantrekkelijke medewerkers. Een andere studie wijst uit dat wanneer het BMI van een man met 10 procent stijgt, hij 3,27 procent minder zal verdienen.
Ook uit onze artikels 'Waarom knappe mannen succesvoller zijn', 'Lelijke mensen verdienen minder' en 'Job gaat vaker naar knappe sollicitanten' blijkt welke voordelen een goed uiterlijk allemaal met zich meebrengt.
(nm) – Bron: Management-issues.com
1 februari 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Aantrekkelijke sollicitanten maken maar liefst 36 procent meer kans op een telefoontje van potentiële werkgevers dan minder aantrekkelijke kandidaten.
Een koffiebar of broodjeszaak volstouwen met knap personeel is een slimme marketingtruc. Het oog wil namelijk ook wat. Maar mag dat?
Uit onderzoek blijkt dat mensen met een symmetrisch gelaat minder empathisch en vriendelijk zijn dan hun asymmetrische soortgenoten.
Er is niks mis mee om carrière te maken door te flirten, je uitdagend te kleden en met je heupen te wiegen, vindt de Britse sociologe Catherine Hakim.
Je ontslag indienen, het is een ingrijpende beslissing die je vaak niet zomaar neemt. Met onze tips kan je met opgeheven hoofd aan een nieuw hoofdstuk beginnen!
Werken bij de Scania-familie? Dat voelt als thuiskomen, zeggen Ibrahim (30) en Tamara (30)...
Energiebedrijf ENGIE produceert elektriciteit via de kerncentrale van Doel. Op dezelfde linker Scheldeoever vind je bij Kallo de grootste hoogspanningsmasten van het land.
We vroegen een 23-jarige modewinkelmedewerkster naar haar job en hoeveel zij daar maandelijks mee verdient...
Uit onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de Belgen denkt binnen enkele weken of maanden een gelijkaardige job te vinden bij een andere werkgever.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Uit onderzoek blijkt dat mensen met een symmetrisch gelaat minder empathisch en vriendelijk zijn dan hun asymmetrische soortgenoten.
Er is niks mis mee om carrière te maken door te flirten, je uitdagend te kleden en met je heupen te wiegen, vindt de Britse sociologe Catherine Hakim.
Aantrekkelijke sollicitanten maken maar liefst 36 procent meer kans op een telefoontje van potentiële werkgevers dan minder aantrekkelijke kandidaten.
Een koffiebar of broodjeszaak volstouwen met knap personeel is een slimme marketingtruc. Het oog wil namelijk ook wat. Maar mag dat?
Evelien Longerstay en Loran Van der Venne werken bij FOD BOSA en Regie der Gebouwen. Maar wat hebben ze met elkaar gemeen?
Veel jongeren hebben bel-angst. Ze vinden het eng om te telefoneren en sturen sneller een berichtje. Maar in hun latere job zullen ze geregeld moeten bellen...
Zolang een collega subtiel jaloers is, is er vaak geen probleem. Maar wat als de jaloezie van jouw collega volledig uit de hand loopt? Hoe ga je hiermee om?
Maakt jouw hoogsensitiviteit je wat onzeker op de arbeidsmarkt? Niet nodig: met jouw hoogsensitieve eigenschappen heb je je werkgever heel wat te bieden!
Eerlijkheid en integriteit worden de belangrijkste eigenschap voor de leiders van morgen, die tegelijk aandacht moeten hebben voor duurzaamheid.