Melexis uit Tessenderlo ontwikkelt allerlei computerchips voor nieuwe snufjes in auto’s, gsm’s, enzovoort. Daarvoor heeft het bedrijf knappe koppen nodig die telkens opnieuw innovatieve producten willen uitvinden en verbeteren. “De vraag naar deze mensen neemt toe, terwijl er nu al een groot tekort is”, zegt Françoise Chombar, CEO van Melexis. “Ze zijn actief in heel toekomstgerichte jobs, waar ze zich volledig in kunnen uitleven. Het komt er echter op aan om hen de juiste studiekeuzes te laten maken, zodat de overgang naar een carrière in de technologie, voor de hand ligt.”
Melexis zet dan ook de schouders onder een intensief programma om jongeren warm te maken voor een zogenaamde STEM-richting. Dat staat voor de onderwijsdomeinen Science, Technology, Engineering & Mathematics. “We willen als bedrijf het voortouw nemen en kinderen en jongeren stimuleren om voor één van die uitdagende en maatschappelijk relevante studierichtingen te kiezen”, aldus nog Françoise Chombar. Een manier waarop Melexis dat doet, is de steun voor de STEM-academie van Technopolis.
“Het is een programma dat vijf- tot achttienjarigen betrekt bij wetenschappelijke en technologische projecten buiten de schooluren en in de vakanties”, legt de CEO uit. Die worden onder meer uitgevoerd in Houthalen-Helchteren (Greenville). “Een groep van onafhankelijke experten en de Vlaamse regering adviseert Technopolis over relevante initiatieven die in dit kader kunnen genomen worden. Het maakt deel uit van een STEM-actieplan, dat in heel Vlaanderen wordt uitgerold.”
Heel concreet geven de werknemers van Melexis ondersteuning bij het opzetten van technische workshops voor jongeren rond hout, elektronica, elektriciteit en robotprojecten. “Maar de projecten van de academie gaan nog veel breder, aangezien de STEM-richtingen toegang geven tot een wijd arsenaal van interessante jobs”, vervolgt Françoise Chombar.
“Het is zeker niet de bedoeling om alleen maar interesse op te wekken voor het sleutelen aan machines of computers te programmeren. Jongeren met STEM-kennis kunnen ook maatschappelijke uitdagingen aangaan, zoals jobs die te maken hebben met energievoorziening, gezondheid, voedselzekerheid, mobiliteit, enzovoort.”
(kme) – Foto: Hbvl
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Voor de 23-jarige ingenieur Arne Bonnez gaat het snel sinds hij vorig jaar aan de slag ging bij Jan De Nul. “Ik vind het ongelooflijk dat ik dit mag doen.”
Het bestaande opleidingsaanbod matcht met de noden van de bouwsector: in de bouw kun je met de juiste bagage dus meteen aan de slag.
Ze zijn gegeerd, de pas afgestudeerde ingenieurs. En bedrijven werven ze graag aan, al hebben ze vaak nog veel werk met het opleiden van hun aanwinsten.
Vanuit de gebouwen van Imec in Leuven wil RVO-Society jongeren warm maken voor techniek en wetenschappen.
In België ligt het uurloon voor een vrouw gemiddeld 6% lager dan dat voor een man. Op Europees niveau is dat zelfs 16%. Maar niet in dit bedrijf…
Wie van thuis uit kan werken, lijkt een luizenleventje te leiden. Toch vereist dit een aantal vaardigheden en aardig wat discipline. Experts geven 5 uiterst praktische tips.
Je moet je goed voorbereiden om opslag te krijgen. Maar met een paar tips komt die loonsverhoging helemaal goed.
Belgische bedrijven werven meer en meer 55-plussers aan. Het gaat om een stijging van bijna 50%, zo blijkt uit cijfers van ACERTA.
Loop je op een wolk omdat je de job van je leven hebt bemachtigd? Of ben je gefrustreerd door die afgesprongen sollicitatie? Veel hangt af van de recruiter ...
Wil jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?