350 mensen werken er bij Centrum Ganspoel in het Vlaams-Brabantse Huldenberg, in de Druivenstreek. Maar de ondersteuning die het Centrum biedt aan kinderen en volwassenen met een visuele of meervoudige beperking is dan ook divers.
“We beschikken over een school en internaat waar 110 kinderen en jongeren gebruik van maken. Daarnaast begeleiden we 190 kinderen met een visuele beperking in de gewone lagere school bij hen in de buurt”, vertelt algemeen directeur Sarah Tobback. “Verder bieden we mobiele begeleiding bij ongeveer 350 gezinnen waar iemand met een visuele beperking woont.”
Voorts biedt Centrum Ganspoel zorg en ondersteuning aan bijna 80 volwassenen met een visuele en meervoudige beperking. “Deze zijn verdeeld in negen leefgroepen, waarvan zeven op de centrale campus zelf en twee in het centrum van de gemeente Huldenberg zelf.”
Om hun expertise te vergroten en te delen, is het centrum bovendien betrokken in externe samenwerkingsverbanden. “Zo werken we zeer nauw samen met de ouders van onze cliënten. En geven we onder meer cursussen voor mensen die in de dagelijkse omgang of professioneel in contact komen met blinden of slechtzienden. “
Wat Ganspoel met de via Jobat.be toegereikte middelen gaat doen, is nog niet bekend. “Dat zullen we samen met de mensen van Jobat.be bekijken”, stelt ze. “Er zijn projecten genoeg. Zo zijn we bezig met een nieuwbouw en hebben een project lopen rond inclusieve kinderopvang. We zijn er in elk geval heel blij mee. De subsidieregeling is onlangs veranderd. De basisvoorziening is geregeld, maar voor extra’s moeten we op zoek naar nieuwe middelen. Dus in die zin is alle hulp welkom.”
(wv) - Meer info: www.ganspoel.be
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vzw Den Achtkanter ondersteunt al 35 jaar lang mensen met een verstandelijke handicap in het uitoefenen van een beroep. Agogisch directeur Warnez legt uit.
Personen met autisme gedragen zich anders. Maar dat hoeft niet te betekenen dat ze als werknemer geen meerwaarde kunnen bieden.
Severine is blind. Maar wat veel belangrijker is: ze slaagt erin om met haar enthousiasme een toffe werksfeer te creëren.
Van 12 tot 30 september 2014 zet de Brailleliga de integratie van blinden en slechtzienden in het reguliere werkcircuit in de spotlight.
Op het werk kan een bureau er door het plaatsen van persoonlijke spullen redelijk “huiselijk” uitzien. Onnodige rommel of een slimme zet?
In welke jobs wordt het vaakst een scheve schaats gereden?
“Wij willen een positieve impact creëren, bij zoveel mogelijk bedrijven, ook kmo'.”
Of er nog werk is in de bouwsector? Absoluut. Er is helaas weinig doorstroming van jonge afgestudeerden met stielkennis. Komt daar nog verandering in?
Onze samenleving denkt bij werknemers met een beperking vaak aan een lagere productiviteit en hoger ziekteverzuim. Maar net het tegendeel is waar.