Binnen de 30 dagen nadat je het bedrijf verlaten hebt, krijg je van de pensioeninstelling (de groepsverzekeraar of het pensioenfonds) van je vorige werkgever een schriftelijk overzicht van je verworven reserves en de verschillende keuzemogelijkheden. Daarna heb je 30 dagen om te beslissen wat je gaat doen.

1. Je laat het geld staan
   Je laat de verworven reserves gewoon bij de pensioeninstelling van je vorige werkgever staan. Het spaarbedrag blijft behouden zonder dat er nieuwe premies gestort worden. Je wordt dan een ‘slaper’ in het pensioenplan en ontvangt jaarlijks een pensioenfiche.
2. Je kiest voor een onthaalstructuur
   Je laat de verworven reserves niet zomaar bij de pensioeninstelling van je gewezen werkgever staan, maar plaatst het daar in een onthaalstructuur. Binnen deze onthaalstructuur kan je je verworven reserves aanwenden om bijkomende risicodekkingen te kopen, zoals invaliditeit of overlijden.
3. Je draagt het over naar je nieuwe werkgever
   Je draagt je verworven reserves over naar de pensioeninstelling van je nieuwe werkgever. De kans dat die toelaat dat die in zijn pensioenplan geplaatst worden, is klein. Vandaar dat de reserves doorgaans in een onthaalstructuur worden ondergebracht. Zo bewaar je je reserves buiten de nieuwe pensioentoezegging. Je reservers evolueren dan volgens de regels van de onthaalstructuur.
4. Je draagt het over naar sociale een pensioeninstelling
   Als laatste optie kan je je reserves overbrengen naar een speciaal soort pensioeninstelling, de zogenaamde ‘sociale pensioeninstellingen’. Deze verdelen de totale winst onder de aangeslotenen in verhouding tot hun reserves. Bovendien beperken ze de kosten.
5. Wat als je nieuwe werkgever geen pensioenplan aanbiedt?
   In dit geval kan je vragen dat hij een deel van je loon afhoudt en doorstort naar de pensioeninstelling van je vorige werkgever. Voorwaarde is dat je minstens 42 maanden bij deze instelling aangesloten was. De stortingen mogen bovendien niet meer dan 2.110 euro per jaar bedragen (bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd).

De mogelijkheden zijn divers, maar kunnen ook verwarrend zijn, zeker als je vaak van job wisselt. Denk eraan dat je pensioengelden door een externe pensioeninstelling worden beheerd en niet door je (ex-) werkgever. Je doet er goed aan al je pensioenrechten zelf bij te houden en de pensioeninstellingen op de hoogte te brengen van eventuele adreswijzigingen. Kwestie van bij je pensionering geen geld mis te lopen.