Koen Morrhey, opleidingsverantwoordelijke bij Punch Powertrain.

Anderstaligen vinden niet altijd gemakkelijk hun draai in de Limburgse bedrijven. Ze begrijpen bijvoorbeeld de veiligheidsvoorschriften niet, of botsen op een stroeve samenwerking met hun collega’s door communicatieproblemen.

Ann Geukens, regiomanager van het Agentschap Integratie & Inburgering, kent het probleem: ”In onze contacten met heel wat nieuwkomers stellen we vast dat het aanleren van onze taal erg doeltreffend is in het traject om werk te vinden. Daarmee wordt een belangrijke drempel overwonnen. Nieuwkomers zijn vaak erg gemotiveerd om aan de slag te gaan, maar ervaren de taalbarrière als een belemmering voor een goede communicatie met de toekomstige collega’s op de werkvloer.”

Screenen

Er bestaan nochtans oplossingen. “Wij ondersteunen werkgevers door personen met een migratieachtergrond technisch te screenen op de competenties die nodig zijn”, zegt Tinne Lommelen, directeur van VDAB Limburg. “Soms is een IBO met taalondersteuning een oplossing, maar het kan zijn dat op de werkvloer zelf ook nog aan de taal moet geschaafd worden.”

Sommige bedrijven willen hun leidinggevenden en HR-verantwoordelijken leren omgaan met anderstaligen. “Het is positief dat alle initiatieven en maatregelen om nieuwkomers in dienst te nemen, nu zijn samengebracht in een handige brochure”, zegt Bart Lodewyckx, voorzitter van de SERR. “Ondernemers staan open om nieuwkomers een kans te geven en zo hun personeelstekort op te vangen. Hulp bij taalverwerving op de werkvloer , maar ook bijscholing van onze leidinggevenden om te leren omgaan met anderstaligen, is een noodzaak.” Deze brochure voorziet in een aantal tips en contactgegevens.

Truiens accent

Een mooi voorbeeld van een bedrijf dat al succesvol is bij het inpassen van anderstaligen, is Punch Powertrain in Sint-Truiden. Wegens het gebrek aan CNC-operatoren uit eigen streek, werden er buitenlanders aangetrokken die met de hulp van VDAB Limburg werden ingewijd in de Nederlandse taal. “In ons bedrijf is samenwerking in teams heel belangrijk en dan is taal uiteraard cruciaal”, zegt Koen Morrhey van Punch Powertrain. “Ze kregen een cursus inburgering, een avondcursus Nederlands en coaching op de werkvloer. Dat pilootproject is zeer succesvol geweest, want de zes medewerkers zijn na 1 jaar nog allemaal in dienst en hebben een vast contract gekregen.”

Eén van hen is Thomasz Kosior, een Pool die 14 maanden geleden bij Punch Powertrain kwam werken. “Nederlands leren was toch niet zo gemakkelijk, zeker niet met de accenten hier in Sint-Truiden… Maar beetje bij beetje gaat het beter, en dat is dankzij de cursussen die ik kan volgen”, besluit Thomasz.

(kme)