Volgens Steve Siebold zouden managers hun werknemers moeten toelaten om tijdens het werk naar de Olympische Spelen te kijken. Dat zou immers goed zijn voor de werkethiek, en wel om de volgende acht redenen:

8 lessen uit de Olympische Spelen

1. De wil om te winnen is ‘belangrijker’ dan het winnen zelf. Atleten willen tijdens de Olympische Spelen zo ver mogelijk gaan voor een overwinning en dat is ook een belangrijke eigenschap voor werknemers.


2. Werknemers kunnen van olympische atleten leren om conflicten te omarmen. Wanneer de meeste mensen te maken krijgen met obstakels, zullen zij hiervan proberen te vluchten. De atleten in London daarentegen zullen juist extra hun best doen wanneer zij voor uitdagingen komen te staan. Geconfronteerd worden met tegenslagen bepaalt in belangrijke mate je succes.


3. Olympische atleten zijn leermachines. Ze oefenen uren aan een stuk, bestuderen hun tegenstanders en overleggen steeds opnieuw met hun coaches en mentors. Ook op de werkvloer is het belangrijk concurrenten in het oog te houden en af en toe samen te zitten met collega’s en leidinggevenden.


4. Voor kampioenen volstaat het niet om ‘zeer goed’ te zijn, men wil immers dé beste zijn. Natuurlijk kan dit ook worden doorgetrokken naar de werkvloer: werknemers die ernaar streven om de beste te zijn in hun job zijn onmisbaar voor het bedrijf.


5. Nog een les voor werknemers: atleten hebben een duidelijk beeld van wat ze willen, waarom ze het willen en hoe ze hun doel precies moeten bereiken. Ook een werknemer kan best met zichzelf doelen afspreken en de verschillende manieren overlopen om deze te kunnen bereiken.


6. Hoe groter de kampioen, hoe meer open-minded men is. Achter een steratleet staat immers een team van coaches en andere medewerkers klaar en het is noodzakelijk voor de atleet (lees: werknemer) om alle raad van anderen volledig op te nemen. Wie goed kan samenwerken in een team, zal zijn doelstellingen makkelijker en sneller realiseren.


7. Olympische atleten kunnen hun gevoelens in hokjes steken. Ze kunnen hun emoties opzijzetten en zich volledig focussen op dat ene waar ze de afgelopen jaren naartoe hebben geleefd. Een goede les voor werknemers.


8. Werknemers kunnen van Olympische atleten leren om ‘groot te denken’. Geen enkele droom is volledig onbereikbaar en je moet je angsten kunnen onderdrukken om bepaalde zaken gedaan te krijgen.

(nm) – Bron: Business Insider