Januari 2023 gaat de geschiedenis in met een ongezien hoge indexering. Dit brengt voor werkgevers automatisch hoge loonkoststijgingen met zich mee.

Naar aanleiding van de huidige inflatie zoeken werkgevers naar oplossingen om zo goed als mogelijk om te gaan met de loonindexering die hen rigoureus wordt opgelegd. Zo moeten, bijvoorbeeld, de ondernemingen behorend tot PC 200 de lonen op 1 januari 2023 indexeren met maar liefst 11,08 %! Ook in vele andere sectoren dient een hele hoge indexatie toegepast te worden op 1 januari 2023.

Hoewel de inflatie belooft af te koelen in de loop van 2023, blijft het toch bang afwachten en rijst de vraag hoever de verplichtingen op het vlak van indexering reiken.

Inbegrepen in het SocialEye abonnement
Dit webinar is inbegrepen in het SocialEye abonnement. SocialEye abonnees krijgen twee weken voor de startdatum van elk webinar een link via e-mail. Om gratis deel te nemen volstaat het om via die link in te schrijven. Alle informatie om als SocialEye-abonnee gratis deel te nemen vind je op de helppagina van SocialEye.

Dankzij dit webinar kom je alles te weten over loonindexatie, onmisbaar gezien de recordstijging.

• Loonindexering: Wat is het? Welke verschillende mechanismen zijn er voor indexering van de lonen?
• Hoever reiken de verplichtingen op het vlak van indexering? Geldt de verplichte indexering voor alle werknemers? Op het gehele loon?
• Wat als de onderneming een indexeringspraktijk toepast die verder gaat dan vereist is?
• Hoe kan de impact van de verplichte indexering milder gemaakt worden?
• Wat is de impact op een eventuele merit increase die binnen de onderneming toegepast wordt?