Sessie 1: Impliciet Leiderschap

Datum: 27 april

Spreker: Michaël Van Damme, managing partner at The Forge

Wat is impliciet leiderschap en hoe beïnvloeden onbewuste overtuigingen en verwachtingen onze kijk op leiderschap? Michaël Van Damme verkent hoe deze onzichtbare mechanismen aan de basis liggen van hoe leidinggevenden hun rol opnemen en hoe medewerkers hen volgen of net niet. We onderzoeken hoe stereotypen en impliciete aannames impact hebben op leiderschapsontwikkeling, en hoe HR deze mechanismen bewust kan maken en begeleiden. Een sessie vol reflectie én praktische vertaalslagen voor wie wil bouwen aan meer inclusieve en authentieke leiderschapsculturen.

Sessie 2: Sociale actua met impact op HR

Datum: 25 mei

Spreker: Jill Everaert, juriste

De wereld staat niet stil. Waarom zou jouw HR-beleid dat wel doen? De samenleving, de economie en de politiek produceren dagelijks nieuwe wetten, trends en maatschappelijke verschuivingen die een directe en onmiddellijke impact hebben op hoe je mensen aanwerft, behoudt en beheert. Als HR-professional is het niet genoeg om de bestaande regels te kennen. Je moet de sociale actualiteit constant monitoren om compliant te blijven en strategisch te handelen. Door de sociale actualiteit proactief te integreren, transformeer je jouw HR-afdeling van een administratieve post naar een strategische motor die klaar is voor de toekomst. Ze is ook medeoprichter van de Hard HR Academy, met meer dan 25 jaar ervaring in sociale wetgeving. Tot 2023 leidde Jill de SD Worx Academy – een echte topper aan het woord!

Sessie 3: HR-digitalisering

Datum: 22 juni

Spreker: Evelyne Vanvosselen, HR-strateeg

Digitalisering verandert HR fundamenteel: wie vandaag op de digitale golf niet mee surft, riskeert morgen achter te blijven. Deze module biedt een praktijkgerichte introductie in hoe AI, data-analyse en automatisering HR-processen efficiënter, strategischer én toekomstbestendiger maken. Je leert niet alleen welke tools en technologieën beschikbaar zijn, maar ook hoe je ze ethisch en effectief inzet binnen jouw organisatie. Deze module versterkt jouw HR-kennis met inzichten die morgen al het verschil kunnen maken.

Sessie 4: Finance voor HR-professionals

Datum: 14 september

Spreker: Bart Dekeyser, sr expert HR en finance

Hoe kan je de financiële impact van HR-beslissingen meten en begrijpen? Op welke manier kan je de personeelskosten beter beheren en optimaliseren om de financiële prestaties van de organisatie te verbeteren? Hoe kan je de link leggen tussen de prestaties van HR en de algemene resultaten om te begrijpen hoe HR-strategieën jouw organisatie beïnvloeden? Als HR-manager heb je vaak te maken met de financiële aspecten van de organisatie. Maar begrijp je de impact van HR-beslissingen op de financiële resultaten?

Sessie 5: Interculturele communicatie

Datum: 19 oktober

Spreker: Ali Chhaib, expert diversiteit en inclusie

Interculturele diversiteit hoeft geen zwaar of complex thema te zijn: het is vandaag een realiteit én een kans. In tijden van arbeidskrapte en vergrijzing vinden organisaties steeds vaker nieuwe talenten buiten de vertrouwde paden: mensen met andere achtergronden, ervaringen en perspectieven. Tijdens deze keynote ontdek je hoe je van die verschillen een kracht maakt, door bruggen te bouwen tussen generaties, culturen en werkstijlen, en zo samenwerking, betrokkenheid en klantgerichtheid duurzaam te versterken.

Sessie 6: HR als hefboom voor een harmonieuze en productieve werkomgeving

Datum: 23 november

Spreker: Pascal Roskam, Lector en onderzoeker Hogeschool Gent

Ontdek de kracht van generaties met Pascal Roskam. Feiten ontdaan van mythes. Hij ontwikkelde "De Generatiebril" en is een expert op het gebied van generatieonderzoek en organisatieverandering. Pascal Roskam verkent hoe generatieverschillen van invloed zijn op werkcultuur, communicatie, en leiderschap en hoe je deze inzichten kunt gebruiken om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen. Pascal Roskam is een gerespecteerde auteur en spreker die bekend staat om zijn diepgaande kennis van generatieonderzoek. Met een passie voor het verbeteren van werkculturen en leiderschap, biedt hij met "De Generatiebril" een onmisbare gids voor iedereen die streeft naar een harmonieuze

Voor wie is deze opleiding bestemd

HR-directeuren, HR-managers, HR-BP&, 39;s, en al wie eindverantwoordelijkheid draagt voor HR binnen een organisatie. Het statuut van de leden kan bediende zijn, of zelfstandige.