Couvrir les principaux aspects légaux et administratifs de la fonction Ressources Humaines (salaires, lois sociales, administration du personnel,...) qui est très demandée sur le marché belge (gestionnaire du personnel, payroll consultant ou payroll officer...)

• Introduction au monde des RH et de la gestion du personnel (2 jours)
• Droit du travail : aspects théoriques et pratiques du contrat de travail (5 jours)
• Droit du travail : aspects collectifs (CCT, CP, règlements de travail) (4 jours)
• Gestion du payroll (5 jours)
• Processus de gestion du personnel (5 jours)
• Techniques informatiques de GRH (habilitation possible sur le logiciel Arno-HR) (12 jours)
• Module néerlandais (12 jours)

NB : des travaux pratiques permettront une intégration plus poussée de la matière. Des évaluations sont organisées à la fin de chaque module.

Etre chercheur d'emploi

=> au moins une année réussie, diplôme non reconnu par la communauté française accepté.

Ou avoir une expérience significative en rapport avec la spécialité.

Avoir une facilité pour les raisonnements juridiques et les données chiffrées.

 

 

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