Deze intensieve opleiding (8 dagen) biedt een antwoord aan bedrijven en organisaties die een nieuwe medewerker willen opleiden tot een professional met diepgaande kennis van personeelsbeleid in al zijn aspecten en sociaal recht/sociale wetgeving.

Dag 1: een nieuwe medewerker 

Juridisch

• Precontractuele fase
  • Vacature, sollicitatiegesprek, taalgebruik in de arbeidsrelatie, medische onderzoeken
• Contractuele fase
  • Wat is een arbeidsovereenkomst (aard, duur)?
  • Bijzondere arbeidsovereenkomsten (studenten- en uitzendarbeid)
  • Specifiek geregelde bedingen: proefperiode, scholingsbeding, niet-concurrentiebeding
• Uitvoeren van de arbeidsovereenkomst
  • Verplichtingen van de werkgever bij aanwerving
  • Arbeidsreglement en policies

Hrm

• Hrm: what's in a name?
• Werving en selectie
• Het onthaal van een nieuwe medewerker

Dag 2: uitvoeren van de arbeidsovereenkomst en flexibel werken 

Juridisch 

• Arbeidsduur
• Zon- en feestdagen
• Deeltijds werken

Hrm 

• Opleidingsplan en opleidingsbeleid

Dag 3: loon 

Juridisch 

• De loonlijn: van bruto naar netto 

Hrm 

• Loonbeleid 

Dag 4: ziekte  

Juridisch 

• Onderbroken arbeidsdag
• Ziekte en ongeval
• Arbeidsongeval en beroepsziekte 

Hrm 

• Motivatie van een medewerker
• Verzuimbeleid en de rol van hr en de leidinggevende 

Dag 5: vakantie 

Juridisch 

• Vakantie
  • Vakantiedagen van voltijdse en deeltijdse werknemers
  • Europese aanvullende vakantie
  • Vakantiegeld in dienst
  • Opmaken en verrekenen van vakantieattesten bij wijziging van werkgever
  • Opname van vakantie 

Hrm 

• Prestatiemanagement 
  • De cyclus: smart doelstellingen, planningsgesprek, functioneringsgesprek, evaluatiegesprek
  • Gesprekstechnieken en feedback geven 

Dag 6: tijdskrediet, themaverloven en andere afwezigheden

• Tijdskrediet en themaverlof
• Afwezigheden voor vaders en moeders
• Adoptieverlof
• Pleegzorgverlof
• Klein verlet, verlof om dwingende familiale reden, toegestane afwezigheid
• Tijdelijke werkloosheid
• Educatief verlof
• Samenloop afwezigheden

Dag 7: inspraak in de onderneming 

Juridisch 

• Welke ondernemingen moeten een ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en een syndicale afvaardiging oprichten?
• Werking van een ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en een syndicale afvaardiging
• Bevoegdheden van een ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en een syndicale afvaardiging 

Hrm 

• Het sociaal overleg binnen de onderneming
• Onderhandelingstips 

Dag 8: uitdiensttreding 

Juridisch 

• Einde arbeidsovereenkomst
• Outplacement
• Werkloosheid met bedrijfstoeslag
• Pensioen 

Na deze opleiding:

• Heb je een totaalbeeld van de sociaaljuridische en hr-aspecten van een hedendaags personeelsbeleid
• Kan je de maandelijkse payroll begrijpen, verwerken en controleren.
• Hebben we je laten kennismaken met de verschillende hr-werkterreinen en hr-instrumenten.
• Bekeek je de onderlinge samenhang tussen alle hr-terreinen & -instrumenten.
• Kan de theorie meteen praktisch toe te passen.