Hoe ziet het programma van deze opleiding eruit?

Verplichtingen t.o.v. instanties

• RSZ
• FOD Financiën
• Externe Dienst Preventie en Bescherming
• Vakantiefondsen
• Arbeidsongevallen
• Verplichtingen t.o.v. werknemers bij aanvang van de tewerkstelling
• Arbeidsreglement
• Soorten individuele arbeidsovereenkomsten
• Dimona
• Grensoverschrijdende tewerkstelling: Limosa , Detachering, Single Permit
• Toepasselijke CAO’s (paritair comité en andere)

Tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst

• Maandelijkse loonberekening
• Alternatieve verloning ( Verzekeringen, cao 90, bonus,...)
• Onkostenvergoedingen
• Vervoersmiddelen (fiets/fietslease, firmawagen,....)
• Berekening van het vakantiegeld, berekening vakantierechten
• Bescherming van het loon

Wederzijdse verplichtingen werkgever/werknemer

• Belangrijkste schorsingen  (ouderschapsverlof, tijdskrediet,...) van de arbeidsovereenkomsten en de valkuilen bij ontslag
• Ontslag ( opzegtermijnen, verbrekingsvergoeding,...)
• Bescherming tegen ontslag
• Specifieke statuten zoals tijdskrediet en SWT

Gedurende de opleiding  is de link naar de praktijk steeds duidelijk, worden er bruikbare tips meegeven en wordt er steeds ook verwezen naar de nieuwe sociale actualiteit.

Je bent bedrijfsleider of medewerker die zich bezighoudt met de loon- en personeelsadministratie binnen de organisatie maar je bent geen expert. Je verwacht namelijk nog voldoende ondersteuning van je sociaal secretariaat.

Deze opleiding is ook ideaal voor cijferberoepers die de loon- en personeelsadministratie van een bedrijf doen.