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Offres d'emploi Ressources humaines - Hainaut :
19
jobs
Teamleader Payroll
- Acerta Career Center
- Charleroi
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Abonnement internet
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Intervention dans les frais de deplacement
- Eco Cheque
- Formations
- Check up
- Plan cafétéria
- Congés rémunérés supplémentaires
- Travail à domicile
- Congé d'ancienneté
- Vous coachez, vous coordonnez et vous évaluez les collaborateurs de votre propre équipe (+/- 15...
- Vous contrôlez, avec les Payroll Advisor Experts, les connaissances des activités payroll au sein...
HR Officer
- Client of Manpower
- Mouscron
- Durée indéterminée
- la préparation et le traitement de la paie mensuelle pour un nombre considérable d'employés, en...
- Vous participerez à la gestion des recrutements.
Collaborateur Ressources Humaines
- Client of Manpower
- Tournai
- Durée indéterminée
- Le recrutement et l'accueil des nouveaux collaborateurs
- La gestion de divers projets RH : actuellement les priorités en termes de projets sont l'employer...
Stagiaire en recrutement | non rémunéré - 3 mois - Mons
- Accent
- Hainaut
- Durée déterminée, Starter
De € 10 à € 12 par heure
- Mise en ligne d'offres d'emploi
- Recherche de talents sur les jobboards
HR Manager Logistic - Mouscron - Avril 2024
- Accent
- Hainaut
- Durée déterminée, Starter
De € 2.200 à € 3.000 par mois
- Soutenir les responsables dans l'application des indicateurs clés de performance RH
- Participer activement au processus de recrutement et de sélection
Talent Expert Hainaut
- Asap HQ Genk
- Plusieurs régions
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux
- Voiture d'entreprise
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Anniversaire
- Coûts forfaitaires
- Congé d'ancienneté
- Utilisation de divers canaux de communication externes pour identifier des candidats qualifiés...
- Gestion des différents canaux de réseaux sociaux (LinkedIn, jobslots, etc.).
Gestionnaire des Ressources Humaines
- Client of Manpower
- Tournai
- Intérim option contrat fixe
- De gérer et participer les processus RH suivants :
- Le recrutement et la sélection :...
- L’accueil et l’intégration : organisation des « induction planning », organisation et participation...
Employé.e service Payroll
- Actief Interim La Louvière
- Epinois
- de la gestion administrative des ouvriers et employés de la société ( documents sociaux, etc.)
- des divers encodages ( primes, etc.)
Consultant en recrutement - secteur pharmaceutique
- Start People
- Enghien
- Durée indéterminée
- Votre mission consiste à créer des synergies parfaites en alignant de manière optimale les...
- Grâce à vous, les candidats trouvent le job idéal et nos clients, les entreprises pharmaceutiques...
Consultant RH Inhouse
- Start People
- Lessines
- Durée déterminée
- Gestion principalement des tâches administratives, y compris la planification des horaires.
- Onboarding des intérimaires en groupes de 4 à 5 personnes à la fois, ainsi que des étudiants en...
Des offres d'emploi sur mesure par e-mail
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Directeur.trice des Ressources humaines
- Actief Interim Ath
- Ghislenghien
- Durée indéterminée
VOS RESPONSABILITES :? Vous gérez le payroll en collaboration avec le secrétariat social.? Vous identifiez les besoins de compétences et organisez...
Recruiter
- Overhead
- Charleroi
- Durée indéterminée
Unique, nice to meet you! En tant qu’entreprise ambitieuse active dans les ressources humaines, nous recherchons un recruteur RH pour renforcer notre...
Talent Sourcing Specialist
- Start People
- Gosselies
- Durée indéterminée
- Gérer, avec une très grande autonomie, la totalité du processus de recrutement en agissant dans...
- Représenter un interlocuteur crédible auprès de vos clients, à même de comprendre les enjeux et le...
Consultant recrutement Pharma
- Start People
- Enghien
- Intérim option contrat fixe
- Recrutement, en mettant l'accent sur les profils employés tout en pouvant également intervenir sur...
- Réalisation d'entretiens individuels approfondis selon un processus très spécifique.
Assistant(e) RH
- Actief Interim Charleroi
- Gosselies
- Intérim
Pour notre client, nous sommes à la recherche d'un(e) assistant(e) RH.Vous intervenez principalement les domaines suivants :• La gestion...
Recruitment & Selection Officer Hainaut/Brabant-Wallon
- Start People
- Gosselies
- Intérim option contrat fixe
- Votre expertise et votre capacité d’apprentissage vous permettent de représenter un interlocuteur...
- Votre expérience vous permet également d’établir des stratégies de sourcing qualitatives et...
Consultant.e Sap Hcm / Hr / Hxm
- Persolis SA
- Montigny-le-Tilleul
- Durée indéterminée
La convivialité, la confiance, un fort esprit d'équipe et le partage des connaissances sont des valeurs clé pour nous. Avec bienveillance, honnêteté...
un bachelier ou une bachelière spécifique en Ressources Humaines
- Commune de Jurbise
- Jurbise
Ressources humaines
- Nekto Asbl - Centre Reine Fabiola
- Soignies
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Gestionnaire des Ressources Humaines
Le Service des Ressources humaines (SRH) est notamment amené à assurer la gestion administrative des membres du personnel (contrats, rémunérations, etc.) ainsi qu’à développer et gérer la politique de gestion des compétences et des carrières (recrutement, formation, évaluation, promotion, etc.).
Gestionnaire des Ressources Humaines
Description de la fonction
Au sein du Pôle Développement des Ressources humaines d'une Université, vous agissez en tant que Human Resources Business Partner et avez pour missions, pour les services généraux/interfacultaires et les facultés (clients internes) dont vous avez la responsabilité, :
Vous aurez également un rôle d’information et de communication en matière de Ressources humaines vis-à-vis des membres du personnel (collaborateur.trice.s et ligne hiérarchique) ainsi que vis-à-vis de l’extérieur (candidat.e.s, prestataires externes, etc.).
- De gérer et participer les processus RH suivants :
- Le recrutement et la sélection : rédaction des offres d’emploi, analyse des CV, screening téléphonique, auditions RH, participation aux auditions réalisées par une commission de sélection, rédaction de rapports, etc. ; les remplacements et l’intérim : évaluation du besoin de remplacement, prise de contact avec l’agence d’intérim et/ou rédaction de l’offre d’emploi, auditions, etc. ;
- L’accueil et l’intégration : organisation des « induction planning », organisation et participation aux journées d’accueil, élaboration et mise à jour des outils d’information, accompagnement de la ligne hiérarchie pour les suivis après entrée en fonction, rédaction de rapports, etc. ;
- Les descriptions de fonction : rédaction et mise à jour des descriptifs de fonction, participation au projet d’élaboration des descriptifs de fonction ainsi que de pondération et de classification de fonction ;
- La formation : organisation ou participation à l’organisation des formations annuelles, détection des besoins en formation, proposition de formations, identification des formateurs internes ou des prestataires de formation externes, etc. ;
- L’évaluation : planification de certaines évaluations, accompagnement de la ligne hiérarchique, rédaction de rapports, etc. ;
- Le développement et l’évolution des compétences et des carrières : réalisation ou contribution aux processus d’évolution de carrière (avancement, accession et promotions, etc. )
- Le recrutement et la sélection : rédaction des offres d’emploi, analyse des CV, screening téléphonique, auditions RH, participation aux auditions réalisées par une commission de sélection, rédaction de rapports, etc. ; les remplacements et l’intérim : évaluation du besoin de remplacement, prise de contact avec l’agence d’intérim et/ou rédaction de l’offre d’emploi, auditions, etc. ;
- D’assurer le suivi des demandes d’aménagement du temps de travail ;
- D’accompagner la ligne hiérarchique en matière de Ressources humaines (ex. : réorganisation du service/de la faculté, plan RH annuel, gestion des conflits, etc.) ;
- D’être le.a garant.e de la bonne application des procédures en matière de Ressources humaines ainsi que d’en assurer l’amélioration continue, la mise à jour ;
- De rédiger des rapports/notes circonstancié/e/s (notamment à destination des organes décisionnels : Conseil Rectoral, Conseil d’Administration, etc.) dans le cadre du suivi des dossiers RH ;
- De développer ou de contribuer au développement de projets en matière de Ressources humaines (ex. : description de fonction, gestion des compétences, évaluation, promotion, e-learning, etc.) en collaboration avec vos collègues et la Direction du SRH.
Vous aurez également un rôle d’information et de communication en matière de Ressources humaines vis-à-vis des membres du personnel (collaborateur.trice.s et ligne hiérarchique) ainsi que vis-à-vis de l’extérieur (candidat.e.s, prestataires externes, etc.).
Profil
Diplôme
Vous êtes idéalement titulaire d’un Master en ressources humaines/psychologie/sciences du travail/sciences sociales ou d’un Master jugé équivalent par la commission de sélection.
Expérience
Compétences et connaissances requises
Vous disposez de bonnes connaissances :
Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales) :
Atout :
Les compétences en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement et sélection.
La motivation pour la fonction est considérée comme particulièrement importante.
Vous êtes idéalement titulaire d’un Master en ressources humaines/psychologie/sciences du travail/sciences sociales ou d’un Master jugé équivalent par la commission de sélection.
Expérience
- Une expérience probante en « Soft RH » est exigée.
- Une expérience dans le secteur non marchand (notamment dans le milieu universitaire) sera considérée comme un atout.
Compétences et connaissances requises
Vous disposez de bonnes connaissances :
- De la législation sociale et du droit du travail
- Des outils informatiques de bureautique
Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales) :
- Organisation et respect des délais
- Analyse et esprit de synthèse
- Autonomie, prise d’initiatives et proactivité
- Adaptabilité et réactivité
- Aisance relationnelle, sens de la collaboration et assertivité
- Communication orale et compétences rédactionnelles
- Confidentialité et discrétion
- Orientation clients et sens du service
- Diplomatie
Atout :
- Maitrise de l’anglais courant (niveau B1)
Les compétences en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement et sélection.
La motivation pour la fonction est considérée comme particulièrement importante.
Offre
Date d’entrée en fonction : dès que possible
Sous contrat :
Salaire: sous barème (barème 023 pour le grade d'attaché)
Sous contrat :
- CDD jusque septembre (contrat de remplacement)
Salaire: sous barème (barème 023 pour le grade d'attaché)
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