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Analyste Fonctionnel HR
Description de la fonction
Capter et formaliser les besoins Métiers sous forme d'une liste de requirements avec les différentes informations pertinentes, pouvoir établir des liens entre eux, et/ou d'autres initiatives de notre client
Écriture des diagrammes de séquence (en UML). Ceux-ci devront se baser sur les diagrammes BPMN fournis par le Business
Animer des Workshops avec les différentes parties prenantes (dont le Métier)
Capter et formaliser le besoin métier et traduire celui-ci en spécifications fonctionnelles détaillées [SFD]
Contribuer à l'étude de solutions
Rédiger la documentation ad hoc
Builder les solutions validées dans le système de développement
Assurer les activités de testing qui sont sous sa responsabilité
Participer aux activités de migration éventuelles
Écriture des diagrammes de séquence (en UML). Ceux-ci devront se baser sur les diagrammes BPMN fournis par le Business
Animer des Workshops avec les différentes parties prenantes (dont le Métier)
Capter et formaliser le besoin métier et traduire celui-ci en spécifications fonctionnelles détaillées [SFD]
Contribuer à l'étude de solutions
Rédiger la documentation ad hoc
Builder les solutions validées dans le système de développement
Assurer les activités de testing qui sont sous sa responsabilité
Participer aux activités de migration éventuelles
Profil
Capacité à formaliser une analyse fonctionnelle dans les différents diagrammes UML - MUST HAVE
Expérience prouvée en tant qu'analyste fonctionnel (analyse des besoins, chiffrages, etc...) sur des sujets HR (> 5 ans) - MUST HAVE
Expérience prouvée sur des initiatives de type projet (en tant que project member) - MUST HAVE
Flexibilité en termes de connaissances technico-fonctionnelles dans le domaine HR - MUST HAVE
Maîtrise des processus/modules HR dans des solutions HR (solution de type plateforme centralisée SAP ou autre)
Capacité à interpréter et comprendre un diagramme BPMN
Expérience avec un outil de gestion du testing (HPQC ou équivalent)
Expérience avec un outil de modélisation (Sparx EA ou équivalent)
Expérience prouvée en méthodologie et technique de testing (intégration et fonctionnel)
Réelle expérience en termes de rédaction de cahier des charges dans le cadre de procédures de marché public
Expérience prouvée en tant qu'analyste fonctionnel (analyse des besoins, chiffrages, etc...) sur des sujets HR (> 5 ans) - MUST HAVE
Expérience prouvée sur des initiatives de type projet (en tant que project member) - MUST HAVE
Flexibilité en termes de connaissances technico-fonctionnelles dans le domaine HR - MUST HAVE
Maîtrise des processus/modules HR dans des solutions HR (solution de type plateforme centralisée SAP ou autre)
Capacité à interpréter et comprendre un diagramme BPMN
Expérience avec un outil de gestion du testing (HPQC ou équivalent)
Expérience avec un outil de modélisation (Sparx EA ou équivalent)
Expérience prouvée en méthodologie et technique de testing (intégration et fonctionnel)
Réelle expérience en termes de rédaction de cahier des charges dans le cadre de procédures de marché public
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