2024-025 Infirmier.ère en Chef.fe service de Chirurgie CDI

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.
Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.
Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.
Nous sommes dès lors à la recherche d'un(e) "Infirmier.ière en chef.fe pour le service de Chirurgie" FR/NL passionné(e), prêt(e) à relever de nombreux défis du milieu hospitalier et ayant envie d'évoluer dans une équipe engagée et dynamique., Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l'offre concernée (CV et lettre de motivation).
Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C'est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

En tant qu'infirmier.ère en chef.fe, vous serez amené à occuper une fonction captivante et variée dans un environnement de travail passionnant, jalonné de nombreux défis, de relations humaines et de projets stimulants.
Activités et tâches liées à la fonction
Concrètement, vous coordonnerez une équipe pluridisciplinaire composée de infirmiers, éducateurs, aide-soignant, assistant logistique,..., dans toutes ses missions en assurant les tâches suivantes :
(Arrêté Royal du 13/07/2006)
Assurer l'organisation, de la continuité et de la qualité de l'activité infirmière au sein de l'équipe qui lui est confiée par la Direction du Département Infirmier et Paramédical ;
Assurer le contrôle, l'évaluation et l'accompagnement de son équipe ;
Confier à un infirmier une ou plusieurs tâches ou missions qui lui ont été assignées ;
Collaborer au développement de la politique infirmière dans l'hôpital et l'applique au sein de son équipe ;
Accomplir sa mission en contact étroit avec les médecins et les responsables des différents départements de l'hôpital.
Participer activement dans les projets institutionnels et transversaux et y adhérer
Opérationnaliser les axes de travail définis par la Direction du Département Infirmier et Paramédicaux
Assurer un reporting régulier des activités de son unité à son N+1
Conditions d'accès
Posséder la qualification d'infirmier(ère) gradué(e) (ou bachelor en soins infirmiers) avec 3 ans de pratique effective
Posséder une formation complémentaire de cadre de la santé ou une formation complémentaire de niveau universitaire (licence en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique,...)
Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
Satisfaire à l'examen de promotion ou de sélection
Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

Première expérience professionnelle réussie en tant que responsable ou d'infirmier.ère en chef.fe constitue un atout supplémentaire (expérience gestion d'équipe)
Capacités
de gestion d'une équipe et de leadership, ainsi que de relations interpersonnelles (e.a. motivation des collègues, gestion de conflits, délégation ciblée, ..)
d'organisation du travail, de coordination, d'adaptation aux changements/imprévus (flexibilité) et d'identification des demandes prioritaires (Urgent versus important)
de planification des horaires dans le respect de la législation sociale
d'autonomie en toute transparence dans un cadre défini pas sa hiérarchie
de communication (orale et écrite)
de collaboration avec ses homologues de la même discipline (collaboration multidisciplinaire)
de travailler en transversalité , au niveau de la discipline mais aussi au sein du DIP
d'élaboration et de mise en œuvre d'objectifs
de gestion de projets
de remise en question
Développer des connaissances spécifiques à son activité
Atouts supplémentaires :
Formations complémentaires (leadership, management, ...)
Dynamisme, créativité et rigueur
Rigueur et persévérance
Maîtrise de soi
Gestion du stress
Loyauté institutionnelle
Excellence en technique et pratique infirmière
Hiérarchie : Manager de soins (Infirmier.ère chef.fe de service), Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Caroline Franckx