Assurance groupe
Un employeur ou un employé, ou les deux ensemble, peuvent constituer un capital par le biais de primes.
Ce sont les avantages que l’on reçoit en plus du salaire. Le chèque-repas et la voiture de société sont sans doute les plus connus. Le premier existe aujourd’hui sous forme de carte électronique.
Différents employeurs proposeront différents avantages extralégaux. Avant de négocier votre « package salarial », voyez d’abord combien ils valent réellement.
Le gsm, l’assurance-groupe et diverses indemnités se trouvent également dans le top 10 des avantages les plus populaires.
Un employeur ou un employé, ou les deux ensemble, peuvent constituer un capital par le biais de primes.
Maintenant que notre pays le luxe de disposer d’un gouvernement fédéral, nous avons voulu savoir combien gagneront ces nouveaux dirigeants belges.
Le système de l’éco-chèque s’inspire clairement de celui du chèque-repas mais il y a quand même quelques différences importantes.
Les avantages extralégaux font 15 à 20% du package salarial brut total. Quels sont les plus populaires ? Le Top 10 sur Jobat.be
Il y a les avantages extralégaux classiques et puis, il y a les autres…Les 12 les plus imaginatifs sur Jobat
Ce ne sont pas les garanties données par le ministre des pensions, Michel Daerden sur la capacité de l’État à payer les pensions jusqu’en 2015 qui vont rassurer les salariés.
Classement vertical pour le projet du gouvernement de définir la valeur de l’avantage que représente l’usage privé d’un GSM d’entreprise.
Le gouvernement a donné son feu vert pour l’introduction des chèques repas électroniques dès l’automne 2010.
A-t-on encore droit à un chèque repas si l’employeur vous rembourse dans la même journée des frais de restaurant ?
En 2010, la plupart des salariés recevront un écochèque d’un montant de 250 euros au lieu de 125 euros.
En novembre 2009, environ 400.000 employés ont reçu jusqu’à 125 euros de revenus complémentaires sous la forme d’écochèques. En 2010, ce montant passe à 250 euros.
Il existe différentes possibilités, toutes regroupées dans le concept de pilier de pension...
Le plan de pension est une forme intéressante de report de salaire. Chaque mois, votre employeur met de côté un certain montant qui peut se révéler considérable.