Faut-il toujours un certificat médical en cas d’absence pour maladie ?
La loi prévoit trois obligations : prévenir l'employeur, remettre un certificat médical si nécessaire et se faire examiner par un médecin conseil.
Je suis enseignante dans une école située à Sint-Katelijne-Waver.
Bien sûr. Travailler avec des enfants et leur apprendre les bases de la vie est inestimable. De plus, j'apprends énormément de ces enfants, peu importe leur jeune âge.
Je ne me suis jamais posé la question. Je travaille comme enseignante et ne pense pas directement à une carrière professionnelle fulgurante. Pour ce faire, je devrais entreprendre des études supplémentaires. Un salaire plus élevé ? A vrai dire, je n'ai pas à me plaindre et j'aime mon métier.
Je gagne 3.400 euros brut, ce qui revient à +- 2.050 euros net.
Je trouve que je suis bien rémunérée par rapport au nombre d'heures que je travaille.
24 heures par semaine et 4 heures supplémentaires pour surveiller les enfants dans la cour de récréation. De retour chez moi, je dois encore planifier mon agenda et effectuer certaines recherches pour apprendre de nouvelles choses à mes élèves.
Oui, tous les mois.
Je n'y prête plus attention. Depuis les différentes réformes gouvernementales, je ne souscris plus d'épargne pension. Je verrai ce que l'avenir me réserve et espère rester en bonne santé.
Le chauffage, l'eau, l'électricité, les courses (principalement la nourriture et les boissons) et le shopping. Ce sont des coûts relativement classiques pour la vie d'une personne ordinaire.
Aux bijoux et aux cosmétiques.
Manger dans un bon restaurant ou aller au spa.
Je mettrais directement de l'argent de côté pour plus tard et j'investirais sans doute une partie de la cagnotte. Avec ce qui me reste, je m'offrirais un beau voyage, et surtout loin.
(eh/jy)
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16 mars 2016La loi prévoit trois obligations : prévenir l'employeur, remettre un certificat médical si nécessaire et se faire examiner par un médecin conseil.
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