Ce dernier a lancé un projet de recherche sur la problématique de la maternité et de la parentalité au travail. Conclusion du premier volet consacré aux femmes enceintes : la discrimination perdure et ce, malgré la loi de mai 2007 visant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes.
L’enquête menée auprès de 600 femmes francophones et néerlandophones a été réalisée par l’Université de Hasselt pour l’IEFH.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
Au cœur de cette inégalité, la question des stéréotypes : une série d’employeurs considèrent toujours les travailleuses enceintes comme « moins dévouées, qualifiées, motivées et fiables, ou comme plus émotives, irrationnelles, indisciplinées et trop dépendantes » indique le rapport. La culture d’entreprise participe à l’évolution de ces stéréotypes : « La présence de femmes à des postes de direction est un gage d’adaptation des conditions de travail dans l’entreprise, alors que les dirigeants masculins seraient bien moins compréhensifs vis-à-vis des femmes enceintes » poursuit l’étude.
En 2009, 20% des plaintes déposées à l’Institut concernaient des questions de discrimination liées à la grossesse.
Les résultats de ce projet de recherche doivent contribuer à établir des recommandations politiques afin d’améliorer les aménagements entre vie privée et vie professionnelle.
Enfin, le deuxième volet de cette étude s’attaquera à la question de la parentalité au travail.
(fr/eh)
En savoir plus : Institut pour l’égalité des femmes et des hommes
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