Visioconférences : 10 astuces pour éviter les désagréments
Vous souhaitez vous réunir efficacement en ligne ? Il est préférable de prendre en compte un certain nombre de règles.
Ce dernier a lancé un projet de recherche sur la problématique de la maternité et de la paternité au travail. Conclusion du premier volet consacré aux femmes enceintes : la discrimination perdure et ce, malgré la loi de mai 2007 visant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes.
Conclusion du premier volet consacré aux femmes enceintes : la discrimination perdure et ce, malgré la loi de mai 2007 visant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes.
Le travail d’enquête menée auprès de 600 femmes francophones et néerlandophones a été réalisé par l’Université de Hasselt pour l’IEFH.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
Au cœur de cette inégalité, la question des stéréotypes : une série d’employeurs considèrent toujours les travailleuses enceintes comme « moins dévouées, qualifiées, motivées et fiables, ou comme plus émotives, irrationnelles, indisciplinées et trop dépendantes » indique le rapport. La culture d’entreprise participe à l’évolution de ces stéréotypes : “ La présence de femmes à des postes de direction est un gage d’adaptation des conditions de travail dans l’entreprise, alors que les dirigeants masculins seraient bien moins compréhensifs vis-à-vis des femmes enceintes ” poursuit l’étude.
La culture d’entreprise participe à l’évolution de ces stéréotypes : “ La présence de femmes à des postes de direction est un gage d’adaptation des conditions de travail dans l’entreprise, alors que les dirigeants masculins seraient bien moins compréhensifs vis-à-vis des femmes enceintes ” poursuit l’étude.
En 2009, 20 % des plaintes déposées à l’Institut concernaient des questions de discrimination liées à la grossesse.
Les résultats de ce projet de recherche doivent contribuer à établir des recommandations politiques afin d’améliorer les aménagements entre vie privée et vie professionnelle.
La deuxième partie de cette étude s’attaquera, elle, à la question de la paternité au travail.
(fr)
En savoir plus : Institut pour l’égalité des femmes et des hommes
11 juillet 2012Ce dernier a lancé un projet de recherche sur la problématique de la maternité et de la paternité au travail. Conclusion du premier volet consacré aux femmes enceintes : la discrimination perdure et ce, malgré la loi de mai 2007 visant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes.
Conclusion du premier volet consacré aux femmes enceintes : la discrimination perdure et ce, malgré la loi de mai 2007 visant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes.
Le travail d’enquête menée auprès de 600 femmes francophones et néerlandophones a été réalisé par l’Université de Hasselt pour l’IEFH.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
Au cœur de cette inégalité, la question des stéréotypes : une série d’employeurs considèrent toujours les travailleuses enceintes comme « moins dévouées, qualifiées, motivées et fiables, ou comme plus émotives, irrationnelles, indisciplinées et trop dépendantes » indique le rapport. La culture d’entreprise participe à l’évolution de ces stéréotypes : “ La présence de femmes à des postes de direction est un gage d’adaptation des conditions de travail dans l’entreprise, alors que les dirigeants masculins seraient bien moins compréhensifs vis-à-vis des femmes enceintes ” poursuit l’étude.
La culture d’entreprise participe à l’évolution de ces stéréotypes : “ La présence de femmes à des postes de direction est un gage d’adaptation des conditions de travail dans l’entreprise, alors que les dirigeants masculins seraient bien moins compréhensifs vis-à-vis des femmes enceintes ” poursuit l’étude.
En 2009, 20 % des plaintes déposées à l’Institut concernaient des questions de discrimination liées à la grossesse.
Les résultats de ce projet de recherche doivent contribuer à établir des recommandations politiques afin d’améliorer les aménagements entre vie privée et vie professionnelle.
La deuxième partie de cette étude s’attaquera, elle, à la question de la paternité au travail.
(fr)
En savoir plus : Institut pour l’égalité des femmes et des hommes
11 juillet 2012Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Vous souhaitez vous réunir efficacement en ligne ? Il est préférable de prendre en compte un certain nombre de règles.
De manière générale, la charge de travail est plus élevée les journées avant et après les vacances des travailleurs.
La crise du coronavirus laisse également des traces au niveau de la rémunération des salariés.
Les employeurs permettent de plus en plus à leurs collaborateurs de venir partiellement au bureau afin d’éviter que les espaces de travail ne soient bondés.
C’est avec grand plaisir que nous vous présentons Annie Vermeire, responsable développement produit chez AVEVE Bloem, une division de l'expert agricole et horticole Arvesta.
Chez Engie, les consultants en énergie et leurs Account Managers sont formés pour aider les clients à transiter vers une énergie durable.
Malgré le confort que représente le télétravail ainsi que le bonheur de pouvoir utiliser sa propre machine à café, le but du travail à domicile reste d’être le plus efficace possible.
Oui ! Mais ils seront payés différemment selon qu’ils sont enseignants nommés à titre définitif ou engagés à titre temporaire. Tant le montant de salaire que de délai de paiement diféreront
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Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Être licencié peut complètement saper votre moral. Chez certaines personnes, cela peut même conduire à une dépression à long terme.
Les joueurs invétérés sont les plus touchés mais beaucoup de personnes ont déjà connu cette désagréable sensation d’avoir les yeux irrités ou déshydratés.
Plus de 15.000 experts-comptables sont actifs et plus de 8.000 cabinets comptables sont reconnus dans notre pays.
Si vous aimez bien manger, vous devriez peut-être postuler chez Google : un 'responsable des en-cas' y officie quotidiennement.
Aimez-vous boire un verre en terrasse le week-end ou voyager aux quatre coins du monde ? Si oui, vous pourriez avoir du mal à mettre de l’argent de côté…
Palpitations, sommeil agité, maux d'estomac : trop de stress n'est absolument pas bon pour votre corps et votre esprit.
Vous l’avez sûrement déjà vécu : un collègue qui part skier pendant une semaine tandis que l’autre profite d’une escapade au soleil avec sa famille.
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