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Mieux protéger l’emploi des femmes enceintes

Grossesse et travail ne font toujours pas bon ménage, selon une étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH).
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Ce dernier a lancé un projet de recherche sur la problématique de la maternité et de la paternité au travail. Conclusion du premier volet consacré aux femmes enceintes : la discrimination perdure et ce, malgré la loi de mai 2007 visant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes.

Conclusion du premier volet consacré aux femmes enceintes : la discrimination perdure et ce, malgré la loi de mai 2007 visant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes.

Le travail d’enquête menée auprès de 600 femmes francophones et néerlandophones a été réalisé par l’Université de Hasselt pour l’IEFH.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

  1. 18 % des femmes enceintes ont dû travailler dans des conditions inadaptées,
  2. 17,8 % ont subi des discriminations sur le plan de la rémunération et de la carrière,
  3. 13,8 % ont rencontré des problèmes dans le cadre de leur évaluation,
  4. 11 % ont connu des tensions avec leurs collègues en raison de leur grossesse,
  5. 5,1 % auraient été licenciées en raison de leur grossesse, ou auraient démissionné pour raison de traitement inapproprié avant leur accouchement.

Stéréotypes

Au cœur de cette inégalité, la question des stéréotypes : une série d’employeurs considèrent toujours les travailleuses enceintes comme « moins dévouées, qualifiées, motivées et fiables, ou comme plus émotives, irrationnelles, indisciplinées et trop dépendantes » indique le rapport. La culture d’entreprise participe à l’évolution de ces stéréotypes : “ La présence de femmes à des postes de direction est un gage d’adaptation des conditions de travail dans l’entreprise, alors que les dirigeants masculins seraient bien moins compréhensifs vis-à-vis des femmes enceintes ” poursuit l’étude.

La culture d’entreprise participe à l’évolution de ces stéréotypes : “ La présence de femmes à des postes de direction est un gage d’adaptation des conditions de travail dans l’entreprise, alors que les dirigeants masculins seraient bien moins compréhensifs vis-à-vis des femmes enceintes ” poursuit l’étude.

En 2009, 20 % des plaintes déposées à l’Institut concernaient des questions de discrimination liées à la grossesse.

Les résultats de ce projet de recherche doivent contribuer à établir des recommandations politiques afin d’améliorer les aménagements entre vie privée et vie professionnelle.

La deuxième partie de cette étude s’attaquera, elle, à la question de la paternité au travail.

(fr) 

En savoir plus : Institut pour l’égalité des femmes et des hommes 

11 juillet 2012
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