Comment parvenir à faire une seule chose à la fois ?
Le multitasking est humain mais entraîne une énorme perte de temps. La commmutation constante entre les tâches et les activités est addictive.
Quel est votre emploi actuel?
Le congé de maternité
Une travailleuse qui va accoucher a droit à un congé de maternité d’une durée de 15 semaines. Le congé de maternité se compose du congé dit prénatal qui est pris avant
l’accouchement et du congé dit postnatal qui commence à partir du jour de l’accouchement.
- Le congé prénatal comporte six semaines dont cinq sont facultatives et une est obligatoire.
- Le congé postnatal comporte au minimum neuf semaines obligatoires. Il peut être complété du congé prénatal facultatif non pris avant l’accouchement, soit de maximum cinq semaines.
Dans le cas de naissances multiples, le congé est en principe de 17 semaines et peut se prolonger jusqu’à 19 semaines.
Rémunérations
Au cours des 15 semaines de congé de maternité, la travailleuse reçoit une indemnité de la mutualité. Celui-ci est fixé selon un pourcentage de la rémunération:
- Pendant les 30 premiers jours, 82 % du salaire non plafonné
- A partir du 31e jour jusqu’à la fin de la 15e semaine et en cas de prolongation, 75 % du salaire plafonné
(fr)
14 avril 2010Jobs recommandés
Le congé de maternité
Une travailleuse qui va accoucher a droit à un congé de maternité d’une durée de 15 semaines. Le congé de maternité se compose du congé dit prénatal qui est pris avant
l’accouchement et du congé dit postnatal qui commence à partir du jour de l’accouchement.
- Le congé prénatal comporte six semaines dont cinq sont facultatives et une est obligatoire.
- Le congé postnatal comporte au minimum neuf semaines obligatoires. Il peut être complété du congé prénatal facultatif non pris avant l’accouchement, soit de maximum cinq semaines.
Dans le cas de naissances multiples, le congé est en principe de 17 semaines et peut se prolonger jusqu’à 19 semaines.
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Au cours des 15 semaines de congé de maternité, la travailleuse reçoit une indemnité de la mutualité. Celui-ci est fixé selon un pourcentage de la rémunération:
- Pendant les 30 premiers jours, 82 % du salaire non plafonné
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