Quel est le salaire d'un graphiste ?
Nous avons demandé à Ben Bervoets (29 ans) d’Edegem en quoi consistait son métier et combien il gagnait…
Sur base de quels critères quelqu'un veut-il travailler pour une entreprise ? L'enquête annuelle de Randstad sur l’image de marque des employeurs belges apporte son lot de réponses. Les 11.000 répondants devaient établir leur top 5 parmi 16 éléments proposés (voir ci-dessous).
Le classement est resté relativement stable ces dernières années, à l'exception de quelques petits changements. "Nous avons notamment remarqué que le critère de la sécurité d'emploi devenait de plus en plus important quand l'économie était sous pression. D’autre part, le package salarial prend le dessus dès que la conjoncture économique est positive", indique le responsable de l’enquête.
En 2018, le salaires et les avantages extralégaux restent incontestablement la principale motivation des travailleurs. Jamais auparavant la différence entre les deux premiers critères n’avait été de plus de 10%. La sécurité d'emploi gagne en importance et devient le deuxième élément jugé comme le plus important. L'atmosphère de travail reste sur son score des dernières années et complète le top trois.
Il est intéressant de constater que les motivations pour travailler quelque part (recrutement) sont en grande partie les mêmes que celles de rester chez un employeur (rétention). Il y a toutefois quelque différences. Bien que le salaire reste très important dans la rétention, son importance diminue quelque peu par rapport au recrutement. Le critère qui prend le plus d'importance en matière de rétention est bien évidemment la situation géographique de l'entreprise.
(eh/jy) – Source : Randstad, 2018
28 juin 2019Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Nous avons demandé à Ben Bervoets (29 ans) d’Edegem en quoi consistait son métier et combien il gagnait…
Un manque prolongé de sommeil de qualité peut sérieusement entraver vos activités quotidiennes et votre travail.
Les événements de ces dernières années ont fait exploser l'inflation et nous sommes collectivement confrontés à un coût de la vie plus élevé.
De nombreux employeurs potentiels examinent les profils de leurs candidats sur les réseaux sociaux, dans le cadre d'une candidature en cours.
La monotonie envahit-elle votre lieu de travail ? Commencez-vous tous les jours à neuf heures pour éteindre votre ordinateur huit heures plus tard ?
Une personne ne sachant pas gérer le feedback ou les critiques de façon constructive ne grandira jamais. C'est une formule choc mais ô combien véridique.
Si vous démissionnez, vous êtes tenu de respecter un préavis. Il s’agit d’une période durant laquelle vous devez travailler après avoir donné votre démission.
Un délai serré, un gros projet ou un pic de travail soudain : dans certaines circonstances, les heures supplémentaires sont inévitables.
Si vous demandez à n’importe quel manager quelle est la mission la plus importante à ses yeux, ils vous répondra souvent "motiver les employés".