Développement personnel
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10 signaux indiquant qu'un collègue va quitter l'entreprise d'ici peu

Les collègues sont comme des voisins : certains d'entre eux sont loin de faire l'unanimité, d'autres sont indispensables à vos yeux. Vu que l'étau se resserre autour du marché du travail, il n'y a que les personnes les plus talentueuses qui restent à bord du navire. C'est à ce moment-là que le départ inattendu d'un collègue retentit. Si le patron l'avait vu venir, il aurait certainement fait quelque chose pour éviter une telle situation.
#

Tim Gardner travaille pour la Huntsman Business School aux Etats-Unis et a récemment enquêté au sujet des signaux inconsciemment laissés par les employés songeant à quitter leur entreprise. Avec ses collègues, il a découvert quelque 18 signaux indiquant un départ imminent vers d'autres horizons.

10 signaux à garder à l'œil

Si un employé laisse (inconsciemment) transparaître six des dix signaux ci-dessous, vous pouvez vous attendre à ce qu'il quitte l'entreprise à court ou à moyen terme. Ces travailleurs :

  1. n'aspirent plus à une promotion professionnelle
  2. font le strict minimum et ne prestent plus d'heures supplémentaires
  3. évitent les interactions avec leurs collègues ou leurs supérieurs
  4. sont moins actifs pendant les réunions
  5. voient leur productivité diminuer
  6. sont plus en retrait et plus réservés qu'auparavant
  7. entreprennent beaucoup moins de projets basés sur le long terme
  8. trouvent de moins en moins d'accords constructifs avec leur patron
  9. apportent moins de nouvelles idées et font moins preuve d'innovation
  10. sont moins intéressés par les formations ou les programmes visant à se perfectionner dans telle ou telle matière

(eh/jy) – Source : MARK Magazine 

5 février 2016
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  2. font le strict minimum et ne prestent plus d'heures supplémentaires
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  5. voient leur productivité diminuer
  6. sont plus en retrait et plus réservés qu'auparavant
  7. entreprennent beaucoup moins de projets basés sur le long terme
  8. trouvent de moins en moins d'accords constructifs avec leur patron
  9. apportent moins de nouvelles idées et font moins preuve d'innovation
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(eh/jy) – Source : MARK Magazine 

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