Deze intensieve opleiding (8 dagen) biedt een antwoord aan bedrijven en organisaties die een nieuwe medewerker willen opleiden tot een hr-professional met diepgaande kennis van personeelsbeleid in al zijn aspecten en sociaal recht/sociale wetgeving.

Dag 1: nieuwe medewerkers 

Voormiddag: juridisch

• Precontractuele fase
  • Vacature, sollicitatiegesprek, taalgebruik in de arbeidsrelatie, medische onderzoeken
• Contractuele fase
  • Wat is een arbeidsovereenkomst (aard, duur)?
  • Bijzondere arbeidsovereenkomsten (studenten- en uitzendarbeid)
  • Specifiek geregelde bedingen: proefperiode, scholingsbeding, niet-concurrentiebeding
• Uitvoeren van de arbeidsovereenkomst
  • Verplichtingen van de werkgever bij aanwerving
  • Arbeidsreglement en policies

Namiddag: hrm

• Hrm: what's in a name?
• Werving en selectie
• Onthaal van nieuwe medewerkers

Dag 2: uitvoeren van de arbeidsovereenkomst en flexibel werken 

Voormiddag: juridisch

• Arbeidsduur
• Zon- en feestdagen
• Deeltijds werken

Namiddag: hrm

• Opleidingsplan en opleidingsbeleid

Dag 3: loon en loonoptimalisatie

Voormiddag: juridisch

• De loonlijn: van bruto naar netto 

Namiddag: hrm

• Loonoptimalisatie

Dag 4: ziekte, afwezigheden en verzuimbeleid

Voormiddag: juridisch

• Onderbroken arbeidsdag
• Ziekte en ongeval
• Arbeidsongeval en beroepsziekte 

Namiddag: hrm

• Motivatie van een medewerker
• Verzuimbeleid en de rol van hr en de leidinggevende 

Dag 5: vakantie en competentiemanagement

Voormiddag: juridisch

• Vakantie
  • Vakantiedagen van voltijdse en deeltijdse werknemers
  • Europese aanvullende vakantie
  • Vakantiegeld in dienst
  • Opmaken en verrekenen van vakantieattesten bij wijziging van werkgever
  • Opname van vakantie 

Namiddag: hrm

• Prestatiemanagement en competentiemanagement
  • De cyclus: smart doelstellingen, planningsgesprek, functioneringsgesprek, evaluatiegesprek
  • Gesprekstechnieken en feedback geven 

Dag 6: tijdskrediet, themaverloven en andere afwezigheden

Volledige dag: juridisch

• Tijdskrediet en themaverlof
• Afwezigheden voor vaders en moeders
• Adoptieverlof
• Pleegzorgverlof
• Klein verlet, verlof om dwingende familiale reden, toegestane afwezigheid
• Tijdelijke werkloosheid
• Educatief verlof
• Samenloop afwezigheden

Dag 7: uitdiensttreding 

Volledige dag: juridisch

• Einde arbeidsovereenkomst
• Outplacement
• Werkloosheid met bedrijfstoeslag
• Pensioen 

Dag 8: inspraak in de onderneming en communiceren zonder weerstand

Voormiddag: juridisch

• Welke ondernemingen moeten een ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en een syndicale afvaardiging oprichten?
• Werking van een ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en een syndicale afvaardiging.
• Bevoegdheden van een ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en een syndicale afvaardiging.

Namiddag: algemeen 

• Hoe ga je van de hr-regels naar de realiteit?
• Oefen moeilijke boodschappen en vermijd weerstand.
• Leer wat je geleerd hebt aan je collega's buiten hr communiceren.
• Praktische communicatieskills, tips en tricks om als hr-professional de anderen mee te krijgen.

Na deze opleiding:

• Heb je een totaalbeeld van de sociaaljuridische en hr-aspecten van een hedendaags personeelsbeleid
• Kan je de maandelijkse payroll begrijpen, verwerken en controleren.
• Hebben we je laten kennismaken met de verschillende hr-werkterreinen en hr-instrumenten.
• Bekeek je de onderlinge samenhang tussen alle hr-terreinen & -instrumenten.
• Kan je de theorie ook praktisch toepassen.