Duurzaamheid wordt vaak geassocieerd met milieu en governance, maar het sociale aspect binnen bedrijven blijft onderbelicht. Hoe zorg je ervoor dat je HR-beleid niet alleen medewerkers ondersteunt, maar ook bijdraagt aan bredere duurzaamheidsdoelstellingen?

> Bekijk onze podcast: Duurzaam HR en inclusief leiderschap

• Heb jij duurzaamheid, mens én planeet, op je radar en prioriteitenlijst staan voor de komende jaren?
• Sta je achter de concepten (ESG, SDG, circulair, regeneratief, diversiteit & inclusie, betrokkenheid, …) maar heb je moeite om ze te verweven in je bedrijfscultuur?
• Verloopt het implementeren van het sociale aspect van duurzaamheid wat stroef (lees: kan je wat extra inzichten vanuit ‘on site’ expertise gebruiken rond de praktische toepassing ervan)?

Deze interactieve leersessie is praktijkgericht en gestoeld op kruisbestuiving en co-creatie.

De opleiding biedt concrete strategieën om HR en duurzaamheid met elkaar te verbinden, zodat bedrijven een positieve langetermijn impact maken op alle medewerkers, de organisatie en de wereld / de planeet daarbuiten.

Als je je meer wilt focussen op werknemers in de waardeketen, bekijk onze opleiding Sociale duurzaamheid in de waardeketen.

Deze opleiding wordt gegeven in samenwerking met bigtrees.

Na het volgen van deze opleiding:

• Erken je het belang van mens én planeet voor een succesvol duurzaamheidsbeleid in lijn met de missie, visie en strategie van het bedrijf;
• Krijg je inzicht in de rol van HR binnen duurzaamheid en ESG-strategieën;
• Voer je een mensgericht, duurzaam beleid doorheen de hele medewerkerscyclus: van het aantrekken van talent, tot een warm vertrek als ambassadeur;
• Ontvang je praktische voorbeelden en inspiratie om duurzaamheid te integreren in de ganse medewerkerscyclus en de bedrijfscultuur;
• Pas je methoden toe om medewerkers te betrekken en te activeren bij de duurzaamheidsdoelstellingen van de organisatie.

Bespreking van en feedback op de duurzaamheidsscan die de deelnemers voor aanvang van de opleiding ontvangen en ingevuld hebben. We starten zo veel mogelijk van authentieke bedrijfscasussen.

3 grote thema’s voor een mensgericht duurzaamheidsbeleid:

Gedrag:

• duurzaam gedrag tonen
• stimuleren van de organisatie en alle stakeholders (inclusief (zelf)-leiderschap)

Processen:

• duurzame, mensgerichte HR processen (doorheen de hele medewerkerscyclus)

Communicatie:

• mensgericht en duurzaam communiceren = verbindend en inclusief dialogeren vanuit zelfbewustzijn

Duurzaam HR-beleid:

• Hoe HR kan bijdragen aan duurzaamheidsdoelstellingen?
• Hoe duurzaamheid integreren in de ganse medewerkerscyclus: van het aantrekken van talent, tot een warm vertrek als ambassadeur zodat bedrijven een duurzame werkplek kunnen creëren.
• Hoe mensgerichte doelstellingen als medewerkersbetrokkenheid, loopbaanontwikkeling, welzijn, inclusie en diversiteit …. Verankeren in een duurzaam beleid en bedrijfscultuur?