Als HR-, HSE-professional, preventieadviseur of leidinggevende sta je in contact met de medewerkers, het management, de interne en de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, de arbeidsgeneesheer ...

De HR- en HSE-professional beschikt vaak over zeer veel informatie over stress binnen de organisatie en de leidinggevende heeft vaak een stevige vinger aan de pols. Vanuit deze posities kan je een heel belangrijke rol spelen bij stress- en burn-outpreventie.

Tijdens deze opleiding ontdek je hoe je de informatie waarover je beschikt efficiënt kan inzetten om stress en burn-out risico's vroeg te detecteren en om erger te voorkomen. Dankzij deze opleiding herken je vroegtijdig signalen van een (risico op) toxische stress en burn-out.

De nadruk van deze opleiding ligt op het uitstippelen van een degelijk preventiebeleid rond stress en burnout. 

De opleiding biedt een antwoord aan oa. volgende vragen:

Hoe bescherm je je medewerkers tegen stress en burnout?  Welke preventiemaatregelen zijn hiervoor nodig?  Hoe ga je zelf vanuit jouw rol om met stress van anderen?  Hoe handel je als er toch een medewerker uitvalt? 

Wil je graag weten wat stress en burnout precies inhoudt en hoe je je zelf hiertegen kan beschermen?  Ben je vertrouwenspersoon en wil je je collega's ondersteunen door stress en burnout beter te begrijpen?

Volg dan onze basisopleiding 'Burn-out bespreekbaar maken'. 

• E-learning met bewustwording en theoretische aspecten.
• Vroegtijdig signalen van een (risico op) toxische stress en burn-out: hoe herken je ze?
• Medewerkers helpen om om te gaan met ongezonde stress: hoe doe je dat?
• Burn-out: wat is het en wat is de link met (on)gezonde stress?
• Het SLOEP-model: wat is het en hoe maak je mentale gezondheid bespreekbaar?