Zo meld je je ziek (zonder ontslagen te worden)
Mexicaanse griep of niet, voel je je ziek dan blijf je beter thuis. Wil je de roddels dat je het maar faket de kop in drukken, dan volg je best deze tips.
Wanneer de temperatuur op de werkplaats daalt, wordt het meestal lastiger om het werk nog optimaal uit te voeren. Dit algemene principe geldt zowel voor kantoorwerk, als voor zwaar lichamelijk werk. De temperatuur vanaf dewelke de kou echter echt zware hinder teweegbrengt, verschilt naargelang het type werk.
Ook de wetgever heeft rekening gehouden met dit principe en heeft minimumtemperaturen vastgelegd.
Soort werk | Voorbeeld | Werkbelasting | Minimale luchttemperatuur |
---|---|---|---|
Zeer licht werk | Secretariaatswerk | < 117 watt | 18°C |
Licht werk | Handenarbeid aan een tafel | 117 tot 234 watt | 16°C |
Halfzwaar werk | Staande arbeid | 235 tot 360 watt | 14°C |
Zwaar werk | Grondwerken | 361 tot 468 watt | 12°C |
Zeer zwaar werk | Beklimmen van ladders en trappen | > 468 watt | 10°C |
Vanaf 1 juli 2012 gelden deze nieuwe minimumwaarden. De werkgever moet ook nieuwe maatregelen nemen, met veel meer nadruk op preventie.
Het 'Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming' (ARAB) gaf een overzicht van de maatregelen die een werkgever moest nemen als het te warm of te koud was om te werken. Een KB van begin juli heeft deze maatregelen nu aangepast en overgeheveld naar de welzijnscodex.
De werkbelasting wordt berekend in watt van de per seconde te produceren energie, nodig om het werk uit te voeren. De werkbelasting in de tabel is de fysieke belasting voor een continu werk van 8 uur.)
Als bovenstaande minimumwaarden worden overschreden, moet je werkgever - in samenspraak met de arbeidsgeneesheer - zo snel mogelijk de passende maatregelen nemen.
Bijvoorbeeld:
Onder bepaalde voorwaarden mag het in lokalen waarin niet continu gewerkt wordt, toch kouder worden:
Voor het bijzondere geval waar het geen koude van klimatologische oorsprong, maar wel van technologische oorsprong betreft (bijvoorbeeld gekoelde ruimten of koelcellen), gelden dezelfde minimumtemperaturen. Dan moet de werkgever onder meer passende werkkledij voorzien en kosteloos warme dranken ter beschikking stellen van de werknemers. Daarnaast kan de arbeidsgeneesheer een rusttijd voorschrijven die in een behoorlijk verwarmd lokaal moet doorgebracht worden.
18 januari 2017Mexicaanse griep of niet, voel je je ziek dan blijf je beter thuis. Wil je de roddels dat je het maar faket de kop in drukken, dan volg je best deze tips.
In de huidige zomertemperaturen verlangt een mens naar verfrissing. Toch doet een galerijmedewerkster haar beklag over een te koude werkplek.
Tot nog toe heeft de Mexicaanse griep nog niet veel slachtoffers gemaakt. Maar als er zieken vallen, is dat wellicht op maandag.
'Wie op zijn werk verwacht wordt, is wettelijk verplicht al het mogelijke te doen om er te raken.'
Wie denkt aan carrière maken, denkt vaak aan opklimmen naar een managementpositie. Maar dat klopt vaak niet...
Steeds vaker wordt het salaris door werkgevers vermeld op Belgische vacatures. Loon is dan ook belangrijk bij de keuze voor een nieuwe job.
In tijden van nood kent men z’n vrienden… of heeft men een goede baas. Want er zijn wel wat niet-financiële mogelijkheden om jou te helpen!
Drie op de vier werkgevers willen kandidaten, waarbij het vereiste diploma ontbreekt, toch op gesprek laten komen.
Kantoorwerk, thuis óf op je werk, is een kwestie van evenwicht. En meer bepaald de balans tussen goed en gezond werken. Ook jouw ogen horen daarbij.