En tant qu'employé chargé du payroll ou des ressources humaines, une connaissance et une compréhension approfondies du droit social sont cruciales. Le droit du travail est en constante évolution et la loi ne permet pas l'erreur. Une base solide est donc indispensable. 

Dans ce cours approfondi de 5 jours, nous abordons tous les aspects de la législation socio-juridique, de l'entrée à la sortie. Nous abordons la théorie et l'appliquons immédiatement dans des cas pratiques réalistes. En outre, vous pouvez tester vos connaissances acquises et les valider par un certificat.

Jour 1

La signature du contrat de travail :

• La phase précontractuelle
  • L’offre d’emploi, l’entretien d'embauche, l’emploi des langues dans la relation de travail, les contrôles médicaux
• La phase contractuelle
  • Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
    • La répartition selon la nature : employé, ouvrier, étudiant
    • La répartition selon la durée : durée déterminée, indéterminée, contrat de remplacement
    • Les clauses contractuelles (clause de non-concurrence, clause d'écolage) 

L’exécution du contrat de travail :

• Les obligations en tant qu'employeur : la Dimona, le règlement de travail, la politique
• La ligne salariale : les cotisations ONSS et le précompte professionnel
• Les autres composants salariaux : abonnement social, voitures de société, remboursement de frais, saisie sur salaire, chèques-repas, éco-chèques, prime de fin d’année, cotisation spéciale à la sécurité sociale, cotisation assurance groupe, etc.
   

Jour 2

L’exécution du contrat de travail :

• La durée du travail: heures supplémentaires, sursalaire, repos compensatoire
• Les jours fériés et le repos dominical
• Le travail à temps partiel: minima légaux, horaires variables, heures complémentaires et supplémentaires, formalités, inspection sociale

La suspension du contrat de travail :

• Le petit chômage, le congé pour raisons impérieuses, l'absence autorisée
• Le chômage temporaire
• Le congé éducation
   

Jour 3

La suspension du contrat de travail :

• Les vacances
  • Le calcul du nombre de jours de vacances
  • Les vacances jeunes, vacances seniors, vacances supplémentaires
  • Le pécule de vacances des employés à temps plein et à temps partiel
  • Les attestations de vacances lors d’un changement d’employeur
  • Les règles pour la prise de congé
     
• L’incapacité de travail
  • Les journées incomplètes
  • Maladie et accident
  • L’accident de travail et la maladie professionnelle
     

Jour 4

La suspension du contrat de travail :

• Le congé de paternité, congé d'adoption, congé d'accueil
• Le congé de maternité, pauses d’allaitement et congé prophylactique
• Les concomitances d'absences
• Le crédit-temps
  • Les congés thématiques : congé parental, assistance médicale, congé pour soins palliatifs
  • Le système général : motivé, emplois de fin de carrière
  • L’allocations d’interruption ONEM
  • La demande, les assimilations, le seuil, le report, le retrait
     

Jour 5

La cessation du contrat de travail :

• La force majeure
• Le motif grave, le préavis, la rupture
• L’indemnité de rupture
• La délivrance de documents
• La protection contre le licenciement
• La motivation du licenciement (CCT 109)
• L’âge du travailleur
  • L’outplacement 
  • Le régime de chômage avec complément d'entreprise 
  • Les éléments essentiels en matière de pension

• Approfondir les différents aspects qui vont jalonner la carrière d'un travailleur
• Maîtriser les phases précontractuelles, contractuelles et post-contractuelles, pour répondre ainsi à vos obligations
• Répondre de manière structurée aux questions des collaborateurs
• Obtenir la certification « SD Worx certified Payroll Professional » maximum un an après la fin de la formation